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农村打工族自我保护之维权途径有哪些
2017-05-09 16:10

1,协商解决简便易行

《劳动法》第七十七条规定“协商解决”可作为解决劳动争议的一种方式。劳动争议从本质上讲属于民事纠纷,双方本着平等、自愿的原则进行协商是最为简便易行的解决方式。当然,前提是双方能够对争议问题达成协议。

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2,单位内部调解

《劳动法》第八十条规定,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。调解劳动争议实际是运用单位内部机制,发挥工会作用来解决劳动争议。

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3.劳动仲裁—最常见的解决方式

仲裁是解决劳动争议最常见的方式。《劳动法》第七十九条、第八十一条、第八十二条、第八十三条规定,劳动争议发生后,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成;对仲裁裁决无异议的,当事人必须权行;一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。由此可见,劳动仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力。

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4.劳动维权的最后途径—司法解决

当事人如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由此可见,诉诸法律是当事人解决劳动争议最后的途径,也是最有保障的途径。但值得往意的是,司法程序只能解决劳动争议官司,只有在不服劳动仲裁裁决的情况下.在法定期间内才可以诉诸法院解决

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编辑: 梁小波
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