近年来，彬县扎实开展“12380”举报受理查核工作，充分发挥举报工作在规范领导干部履职行为、提升选人用人公信度、增强勤政廉政意识、提高拒腐防变能力等方面的作用，提高了领导干部接受监督的自觉性，为选贤任能和促进干部健康成长提供了有力保证。

严格执行有关规定。切实加强对《党委组织部门信访工作暂行规定》、《陕西省组织系统“12380”举报受理查核工作实施办法（试行）》等法规文件的贯彻执行，对“12380”举报系统接收的违反《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法规选人用人问题，以及反映领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面的问题，坚持群众路线、依法办事、实事求是、分级负责原则，按照“便利、安全、高效”要求，从严从快查处，对查实的典型案件，深入剖析、适时通报，不断把举报工作提高到一个新的水平，在加强干部选拔任用监督和领导干部监督方面发挥了积极作用。

多渠道收集问题线索。一方面，始终畅通12380“四位一体”综合举报受理平台，确定专人值守，及时接收干部群众来信、来电、来访，掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用和整治选人用人上的不正之风提供信息支撑和服务；另一方面，健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪检、政法、审计、信访、计生等部门的联系沟通，实现信息共享，形成监督合力。

加大查核处理力度。对收集到的有关问题反映，内容具体、线索清楚的，一经接收，立即查实，做到露头就打。凡属于干部违规违纪问题，该提醒的提醒，该函询的函询，该诫勉的诫勉，严重违纪的，给予党纪政纪处分，触犯刑事的，移送司法机关处理，结果归入本人档案，让不正之风无处遁形。目前，共查处办结举报件4起，诫勉谈话科级及以下干部1人次，切实发挥了案件查核的拳头作用和震慑作用。

实习编辑：张朝辉