镇康县紧扣“一人就业、全家脱贫”的工作目标，通过全力打好就业扶贫“组合拳”，以稳就业为着力点，不断强化群众靠自身发展动力脱贫致富的思想教育引导，从根源上拔除“贫根”，实现贫困劳动力“应培尽培、应转尽转”，不断巩固提升脱贫攻坚成果。

健全就业扶贫“新体系”。成立由县委副书记任组长，县政府分管副县长任副组长，人社、扶贫、农业等部门及各乡（镇）主要领导为成员的农村劳动力转移就业行动计划领导小组，领导小组下设办公室在县人社局，负责日常工作事务。人社部门聚焦贫困群众稳定增收，严格按照“两不愁三保障”和“五个一批”要求，聚力打好就业扶贫“组合拳”，在全县7个乡（镇）挂牌建立“农村劳动力转移就业工作服务站”，71个村挂牌建立“农村劳动力外出务工服务站”，作为农村劳动力培训和劳动力转移就业的服务窗口，明确专人分级负责辖区内技能培训意愿、劳务需求调查、转移就业政策宣传、外出务工人员跟踪服务、务工收入台账建立更新、疫情防控等工作。准确掌握贫困劳动力技能情况、培训需求、就业需求、就业状态、务工收入等信息，为精准实施就业扶贫工作奠定坚实的基础。

拓宽劳动力转移就业渠道。精准掌握底数。每月对“农村劳动力转移就业信息平台”进行一次数据动态更新、补充，并与国家扶贫信息系统提供的数据及时进行核实，保持两套系统数据准确一致。在摸清转移就业需求情况、已转移就业人员分布情况、已转移就业人员收入情况三方面重点下功夫。加大宣传力度，通过组织专场招聘会、印发宣传资料、发送手机短信、微信、乡村广播及农村赶集天集中宣传等方式，大力宣传就业扶贫政策和就业务工信息，共组织招聘会30余场次，发放宣传材料25000余份、发送外出务工用工信息50000多条，为贫困劳动力常年提供就业岗位。开发公益岗位，针对“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的建档立卡贫困劳动力，用好沪滇劳务协作政策，积极开发从事乡村卫生保洁、扶贫信息报送的公益性岗位，托底安置其实现就地就近转移就业，给予每人每年不低于6000元的岗位补贴。2016年来，累计开发乡村公共服务岗位近600人，发放岗位补贴556.64万元，实现每个自然村至少有1人的目标，确保有劳力的贫困家庭至少有1人稳定就业。建设扶贫车间。结合乡村产业发展实际，大力扶持农副产品深加工、工业产品加工制造等劳动密集型产业发展，创造更多就业岗位，吸纳贫困家庭劳动者就业。2016年来，县人社局、县扶贫办通过实地调查认定5家居家式扶贫车间，5家企业分别与100户贫困户收受农产品和提供就业岗位，按政策规定给予5家扶贫车间补助资金近10万元，有效促进企业使用当地贫困劳动力和收受贫困户农产品，巩固贫困户脱贫成果。强化供需对接，依托人力资源服务机构，搭建县内县外供需平台。县内与本地企业建立定期联络机制，紧盯招用工需求，方便群众就近就地转移；县外借助沪滇劳务协作机遇，和一些优质企业建立长期用工协作关系，规范劳动用工和提升组织化程度。目前已与10家省外企业合作，可以常年提供就业岗位，月工资收入长期保持在3500元至7000元。2016年来，累计完成农村劳动力转移就业106738人次；落实转移就业政策，对建档立卡外出务工人员发放一次性生活补贴和交通补助，共发放18.06万元。

开展就业技能培训。充分发挥人社部门牵头作用，积极协调扶贫、农业、教育、工信、商务、工会、共青团、残联、妇联等成员单位，以技能提升为导向和转移就业为目的，对有劳动能力、有就业意愿的贫困劳动力开展“菜单式”免费技能培训，已实现对全县71个村委会技能培训和农村实用技术培训全覆盖，确保贫困家庭劳动力至少掌握1门致富技能。在继续开展传统种植养殖业培训的基础上，针对产业发展、五网基础设施、安居房建设等行业用工需求，有序加大电焊工、砌筑工、钢筋工、电工、厨师、美容师、农作物植保员、动物疫病防治员等产业工种培训力度，实现培训与转移就业的无缝对接。2016年来，累计完成就业培训102279人次（贫困劳动力就业培训37388人次），其中，职业技能培训17507人次（贫困劳动力技能培训10405人次），共支付技能培训补贴资金856.76万元。