今年以来，甘肃省天祝县紧盯村“两委”换届后村干部进入角色不快、发挥作用不够、主动担当不足等弱项短板问题，高站位引领培养，高效能常态监督，高标准落实任务，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的过硬基层干部队伍，不断凝聚干事创业强大合力。

提高干事创业水平。坚持利用“线上+线下”专项培训学习，网上网下擘画好“同心圆”，把厚实的理论素养转化为思维优势、能力强势，抓住机遇，精准施策，下好先手棋、打好主动仗。

强化干事创业能力。常态化以“岗位大练兵、业务大比武”“基层党建互学互评互促”等活动为契机，找差距学经验、看变化比干劲、看创新比巧劲、看治理比恒劲、看作风比拼劲、看基础比后劲，每个党支部对工作富有“比学赶超”的积极性，形成村村赛亮点，人人争先进的浓厚氛围。

开阔干事创业思路。积极选派92名第一书记和184名驻村队员到村任职，建立“1名乡镇副科级领导干部+1名第一书记＋2名驻村队员+1名村书记”的常态帮扶对子，手把手传授工作经验，帮助提升素质能力。对全县11个软弱涣散村党组织，明确由乡镇党委委员精准结对，围绕提高政治能力、建强村“两委”班子、做好群众工作等内容，综合运用现场一线“教”、以案说法“讲”、参与实践“练”等方式，帮助村干部在乡村振兴中接受锻炼、丰富阅历、增长经验。

锤炼干事创业本领。坚持搭台训练，把村级带头人作为重点培养对象，通过“请进来、走出去”的方式，邀请38名省市党校教授为村干部拓宽思路、开阔视野，不断提升头雁“领航”能力。深入实施“村干部能力素质提升工程”，邀请省内高校和省市机关领导为村干部把脉问诊、解疑释惑，进一步拓展学习的深度和广度。严格落实县级示范培训抓重点、乡镇覆盖培训提能力、村级兜底培训促实效的要求，从党务知识、产业发展、乡风文明等方面分类分期分批集中培训和全员轮训，为乡村振兴凝势聚能。

作者：徐世乾 赵文霞