近年来，甘肃省定西市坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，围绕健全落实人力“留用育引”和人才“生聚理用”“两个机制”，创新人才体制机制，构筑人才发展平台，提高人才服务水平，充分发挥人才支撑保障乡村振兴作用。

定西市聚焦“发展之需”，不断优化“留人”环境，着力健全用环境、事业、感情、待遇联动“留人”的制度机制，探索人才激励举措，出台人才梯队、科研条件、管理机制配套特殊政策，启动建设市级人才公寓500套，市财政每年拿出7000万元用于科技人才创新创业, 激发人才创业活力。

定西市持续健全完善人尽其才的用人机制，建立人才有序流动机制，支持科技人才创新创业，建立基层人才选拔机制，大力营造爱才用才的良好环境。该市建立了各类人才定期服务乡村制度，健全向内轮岗、向外交流、向上学习、向下锻炼“四向”机制，选派476名优秀年轻人才到乡村一线锻炼，深入开展“双百四联”助推乡村振兴活动，选派1287名科技特派员、437名工业人才、475名农业人才到乡村振兴一线开展服务、结对帮扶，让“土专家”“田秀才”把科技成果转化到田间地头、生产车间。

定西市立足夯实人才培养基础，健全精准有效的“理才”机制，锚定做大人才增量和盘活人才存量两个目标，完善人才培养体系，优化人才考评方式，注重产才融合发展，不断厚植人才成长的“沃土”。该市出台拔尖人才、领军人才培养选拔办法，从10个方面量身定制个性化培养扶持措施；开展拔尖领军人才服务高质量追赶发展“六大行动”，实现全市拔尖领军人才常态化深入乡村一线开展“全产业链服务”；实施“订单式”人才培养行动计划，持续开展“新型职业农民培训”“乡土人才”“乡村治理人才”等工程；坚持“破四唯”和“立新标”并举，健全以品德、业绩、能力为导向的评价标准，制定《加快推进全市农村实用文化人才和农村实用技术人才职称评审及农村技能人才等级认定工作实施方案》等制度办法，评定农村实用人才职称200名，开展农村技能等级认定1万名；实施中医、中药产业人才两个“三年行动计划”，培养中医骨干人才500多名、中药应用型人才1000多名、中药材标准种植能手10万多名；实施省级重点人才项目47个，培育马铃薯、中药材、草牧等产业人才3.1万人次；实施技能人才培训工程，培训技能人才3.26万人次，新增技能人才763名，评选“药都工匠”“定西工匠”50名，实现“培训一人、带动一片”的辐射效应。

定西市还积极健全人尽其能的“用才”机制，持续健全人才引进机制、拓宽人才引进渠道，深化人才交流合作，完善人才管理制度，不断提升引才聚智工作成效。

作者：鲁明