自干部人事档案专项审核工作启动以来，徽县人社局高度重视，统筹安排，压实责任，历时一年半，累计审核档案1254卷，补充档案材料2.3万余份，使干部人事档案工作科学化、规范化、制度化、精准化水平全面提升。

一、加强组织领导，细化工作举措。专审工作伊始，局党组成立专项审核小组，研究制定专审方案，明确审核范围，统筹推进专审工作。建立健全查（借）阅、收集、接收等一系列干部档案管理工作制度，为专审工作提供制度依据。同时，结合我局档案管理的实际情况，制定切实可行的审核计划，强化阶段验收，及时掌握审核进展，形成了“一周一汇报、一季一总结”的工作模式。

二、机动调配人力，夯实专业水平。自召开全县事业单位工作人员档案专项审核工作培训会后，加大干部人事档案工作人员临时调配力度，阶段性从基层乡镇抽调两名政治素养高的工作人员充实干部人事档案整理工作队伍，全面实现“以干代训”。积极与县委组织部、上级部门交流学习先进经验和优秀做法，针对专审过程中可能遇到的难点、堵点问题，明确标准、规范操作、严守纪律，确保审核标准掌握一致、问题把握尺度一致。强化专审人员纪律约束，严守保密规定，实现了专审工作稳步高效推进。

三、突出审核重点，确保审核质量。一是以“三龄两历一身份”等重要信息为抓手，严格甄别干部信息，审核过程中，逐人逐页，先易后难，针对重点人群，分批次压茬推进的方法认定。二是注重做好归档材料的“收集关”，通过发放《干部档案补交材料通知书》，采用通知追补、电话催补和专门查补等多种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。三是突出抓好鉴别材料的“质量关”，对收集的每一份材料仔细鉴别、去粗存精、去伪存真、将不属于归档内容或没有保存价值的材料予以清退。有效保障干部人事档案的精准度。四是秉承高度负责原则，针对专审发现的疑难杂症问题，全面核查、取证、认定干部最早出生日期前后不一致以及涂改问题34项，专审工作质量、成效显著。

四、严把审核关口，强化成果应用。依托档案专审工作，建立信息数据库与纸质档案同步行动机制，把精简档案查询工作流程作为优化营商环境的重要举措，实现让数据多跑路，让干部少跑腿。充分发挥干部人事档案的基础性作用，坚持从源头上把好选人用人的档案关口，严格落实干部选拔、晋升职级、调动、招考档案必审制度，严防干部信息失实，涂改造假。

下一步，我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案工作再上新水平，再登新台阶。

徽县委宣传部供稿