2022年是实施“十四五”规划的重要一年，也是贯彻落实省市县党代会精神的关键之年。

这一年，文县组织系统深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，全面贯彻中央和省市县委决策部署，选干部配班子，抓基层打基础，育人才建队伍，努力为推进生态文县绿色崛起、推动经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

这一年，文县组织工作在服务发展大局中凝心聚力，在推动乡村振兴中担当作为。

这一年，文县组织工作从城镇到农村、从机关到企业、从学校到医院，覆盖全过程全领域，突出全系统全要素，坚持守正创新、笃行致远。

回望一年奋进路，一项项举措、一组组数字、一面面党旗，无不印证着务实担当、勇毅前行的脚步。

思想是行动的先导，信念是成功的基础。一年来，县委组织部深度整合资源，强化教育培训，引导广大党员干部固本培元、坚定信念。

强化政治淬炼。常态化开展党史学习教育，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习，补足精神之钙，筑牢思想之魂。广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉更加坚定。

强化教育培训。深入开展学习贯彻党的十九届六中全会精神示范培训，实现科级领导干部全覆盖。组织全县519名副科级以上干部参加省市专题培训。举办“三农”领导干部专业能力提升培训班，培训干部200余人。举办学习贯彻省第十四次党代会精神暨抓党建促乡村振兴能力提升培训班，培训党务干部165人、村（社区）干部965人。组织3900多名乡村党员、干部参加党的十九届六中全会、省党代会精神网络培训。全县广大党员干部推动乡村振兴的能力大幅提升。

干事业、促发展，干部是关键。文县坚持严管与厚爱并重、压责与赋能并行，树导向、破难题，推动领导班子结构更优、功能更强，干部队伍激情更高、干劲更足。

加强一线历练。把乡村振兴工作一线作为“广阔舞台”，抽调优秀干部组建乡村振兴示范村建设、发展壮大村级集体经济等工作专班，选派干部到乡镇挂职，推动干部在乡村振兴一线历练成长，着力破解了干部实战经验不够的问题。

加强优化调整。深入开展干部调研，准确掌握领导班子运行，调整实施乡村振兴战略领导小组成员单位班子成员29名，配强乡镇党政正职3名，招录乡镇公务员15名，确保乡村振兴骨干队伍“将强兵精”，着力破解一线力量不强的问题。

加强关爱激励。加强日常监督管理，及时发现并解决干部工作中的苗头性倾向性问题。细化完善考核办法，切实发挥考核“指挥棒”作用。落实相关待遇保障，为351名乡镇和推进乡村振兴工作涉关部门单位的干部晋升了职级或职员等级，激励干部在一线担当作为、干事创业。

欲筑室者，先治其基。始终坚持大抓基层，聚焦强基固本、蓄势赋能，深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”，不断夯实乡村振兴坚实基础。

强化包抓指导。33名县级领导全覆盖抓乡促村；29名县级党员领导干部联系指导各领域党支部，协调解决问题，提高工作质效。

建强村级班子。定期分析研判村“两委”班子运行情况，优化调整村干部21人，储备后备干部920余人，整顿农村软弱涣散基层党组织20个。引导189名村党支部书记担任合作社负责人。大力创建“五型”党组织、“文州先锋号”“文州先锋岗”，不断提升基层党组织引领能力。

深化“三链”建设。依托茶叶、中药材、文化旅游等产业链建立联合党总支7个，实现现代农业、村级集体经济和群众增收“共赢”发展。充分发挥中央三部委扶持资金“四两拨千斤”的作用，撬动社会资本支持村集体经济发展。全县累计创建发展集体经济示范村72个，辐射带动305个村集体经济持续增收。

加强帮扶管理。调整充实驻村帮扶干部141名；开展全员培训2次，提升帮扶能力；督促落实保障政策，确保干部安心驻村、用心帮扶。

强化激励保障。严格按照每村1万元的标准为全县305个村落实党建经费，及时足额拨付村（社区）办公经费和村组干部报酬，全面落实村干部人身意外伤害险和正常离任村干部生活补贴。启动重建党群服务中心3个、改造提升23个，增配办公桌椅14套，努力改善基层党组织办公条件。

深入推进基层治理。优化网格布局，实现基层治理“一张网”。形成乡镇、部门、基层党组织、党员干部、广大群众共建共治的基层治理新格局。全面落实社区“大党委”“双报到”等制度，建立县直及驻文单位分片区包抓社区责任制。全面推行陇南民事直说“1234”工作法，办理群众诉求1520余条，化解矛盾纠纷850起。常态化开展扫黑除恶，全力维护社会大局和谐稳定。

着力抓好疫情防控。严格落实网格管理责任，形成高效运转的防控体系。紧急划拨党费30万元，支持基层党组织开展疫情防控。建立余家湾等3个交通检疫卡口临时党支部，充分发挥战斗堡垒作用，统筹县直相关部门和镇村两级党员干部205人，牢牢守好甘肃“南大门”。

创新模式引才。从陇南市第一人民医院、兰州大学第二医院、广元市第一人民医院及北京、上海等一线城市医疗机构柔性引进医疗人才，开展远程诊疗、线上培训。深化文县一中与成都七中合作，柔性引进教育人才。积极对接省教育厅，帮助文县引才纳智。加强东西部人才交流协作，与即墨区互派专业技术人才76名，培训978人。实施“归雁工程”，引导32名文县籍优秀人才回乡创业。

搭建平台育才。选派336名农技人才到乡村振兴一线开展科技推广。实施“文州之光”人才培养计划，建设科技特派员工作站9个、实训基地8个，培训乡村振兴人才16755人次。发挥“组团式”帮扶、科技特派团“传帮带”作用，积极实施本土人才培育工程。

健全机制重才。把人才工作经费纳入财政预算，县财政拨付100万元支持人才工作。实施“暖心工程”，全力保障人才住房、配偶就业、子女入学等。落实党委联系服务专家制度，出台优秀乡土人才评选办法、职称晋升、公立医院薪酬制度改革等一系列激励机制，展现重才爱才诚意，激发人才创新活力。

只争朝夕立潮头，笃行不怠向未来。站在新的历史起点，承载时代与人民赋予的光荣使命，文县组织系统将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，踔厉奋发、笃定前行，全面贯彻落实党的二十大和省市县党代会精神，奋力谱写新时代组织工作新篇章。