2023-03-14 19:06:26
近年来,礼县认真落实《党政领导干部考核工作条例》,坚持问题导向,着力破解政治素质难以量化、工作实绩浮于纸面等问题,精准化差异化设置考核指标,不断提升考核工作质量。
优化考核内容,设好评价“硬指标”。突出政治标准,将政治素质测评得分计入领导班子和领导干部考核总分,对政治素质考核鉴定不合格的一票否决,着力破解政治素质难以量化的问题。突出实干实效导向,加大县委工作和经济工作实绩考核比重,强化对落实全面从严治党和基层党建主体责任、引领服务中心工作、统筹经济发展、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接等重点任务的考核,引导科级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。
注重分层分类,分好考核“主赛道”。设置不同的考核评价体系,乡镇按照资源禀赋、地域特点、经济基础、发展空间、目标任务等分为5个片区进行差异化考核。县直单位按照主体功能定位、发展目标方向,分为综合部门、社会发展部门、经济发展部门、人大政协机关及其他部门、县属国有企业等5个类别进行精准化评价,防止考核工作“一刀切”、上下一般粗、左右一个样,引导各乡镇、县直各单位立足自身实际推动高质量发展。科级干部按照正职、副职分别考核,正职在考核组内部评定,副职在单位内部评定,确保各类干部各有各的“赛道”,实现“考事”有体系,“考人”有对照。
定量定性分析,画好干部“立体像”。围绕干部德能勤绩廉等日常表现,设置定性定量指标,将个人岗位目标与县委、政府及部门工作目标结合起来,综合评判干部工作表现。定量指标突出量化可考,围绕刚性工作要求和短板弱项设置指标,在平时考核,县委、县政府目标责任书,脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接,满意度测评,政治素质测评,上级部门评价,联系乡镇评价,考核组评价,领导评价10个考核项目均设置了单项评价指标,实现了上下贯通、左评右比。同时将县级及以上各类表彰、经验亮点和创先争优列入考核加分项目。定性指标突出政治标准,将政治素质考察、基层组织建设、党风廉政建设等内容作为一票否决项,在2021年度考核中,将两个基层党建排名倒数的乡镇党委评定为“一般班子”,取消2名主要领导和2名分管领导评优资格。
坚持结果运用,树好考核“风向标”。坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先选优、追责问责的重要依据,树立县委旗帜鲜明奖优罚劣与大干大支持、小干小支持、不干不支持的考核结果运用导向,推动干部由催着干、推着走向争着干、加速跑转变。在2021年度考核中,对基层党建排名前3名、4-6名、7-9名和较上年度晋位10个位次及以上的乡镇党委分别兑现奖金3万、2万、1万、1万元,共计22万元。对全市目标责任书单项考核排名靠后的3个单位和8名领导干部取消评优资格。突出正向激励,对全市目标责任书单项考核和年度考核排名靠前的班子,在“优秀”比例等方面给予倾斜;对年度考核优秀的干部,优先提拔重用、晋升职级,2022年嘉奖376人,记三等功41人,兑现奖金68万余元,提拔年度考核优秀人员15人、进一步使用和重用42人,晋升职级12人。