近年来，武都区高度重视公务员队伍建设，通过拓宽来源渠道、强化培养锻炼、坚持选任导向，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

拓宽来源渠道，夯实队伍之“基”。严格落实《公务员录用规定》，科学制定招录计划，细化招考范围条件，进一步加大艰苦偏远乡镇、武装干事等急需紧缺岗位人员招录，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，有效确保人员的有序补充，显著优化公务员队伍结构。严把进入关口，突出政治标准，对新招录公务员从德能勤绩廉等方面进行全面考察，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。近三年先后招录公务员和选调生101名，其中从优秀大学生村官及村干部中招录公务员4名，为全区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。

强化培养锻炼，拓展干事之“能”。加大公务员教育培训力度，有针对性地在政治理论、乡村振兴、《公务员法》等方面进行专题培训，提升公务员队伍专业化能力。优化培训课程设置，本着“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则，设置个性化课程，加强公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿公务员培养锻炼全过程，力争培养出复合型公务员。坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼优秀年轻公务员的主要渠道和实践课堂，下派选调生到村任职锻炼，建立县级领导结对帮带机制，切实增强其“八种本领”，提升“七种能力”，对新录用公务员，派到条件艰苦、矛盾较为突出的村参与工作，到先进地区学习工作经验，进一步夯实年轻公务员干事创业的能力基础。近三年共选派130名年轻公务员分批次赴青岛西海岸新区学习培训，举办全区科级干部轮训班3期，培训公务员3160人（次）。

坚持选任导向，激发担当之“魂”。树立“以发展论英雄，以实绩论功过”的干事导向。切实发挥公务员考核“指挥棒”作用，多层次、全方位了解公务员实际表现。在年度考核中，将考核结果与提拔使用、奖励表彰、工资正常晋升等挂钩，在提拔晋升中优先考虑考核结果优秀的人员，2022年对考核优秀的343名公务员给予嘉奖、连续三年考核均为优秀等次的34名公务员记三等功。严格落实《甘肃省贯彻公务员考核实施细则》规定，区直年度考核优秀比例由15%提高到20%，乡镇优秀比例提高到25%，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有 “奔头”。对乡村振兴、项目建设等急难险重一线工作的公务员优先提拔重用或晋升职级，充分激发公务员的积极性、主动性、创造性，凝聚起干事创业的磅礴力量。（王治）