近年来，和林格尔县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照中央、自治区党委、市委有关要求，和林格尔县委紧抓服务大局，在夯实基础、建强队伍、精细服务方面狠下功夫，建立县委总揽全局、组织部牵头抓总、基层党组织具体抓、联建共建单位协同发挥作用的共建共治共享的党建引领基层治理新格局。

紧抓战斗堡垒作用发挥，在“建管用投”上下功夫。坚持“一盘棋”布局，将社区活动场所建设纳入城镇建设总体规划。在“建”上，各地党群服务中心按照“六室一阵地两统一”的标准进行规范化建设，同时结合各自实际设置特色化、多元化活动分区。结合书记领航工程，高站位部署，高标准打造学府社区党群服务中心暨养老服务中心，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，推进党群服务中心功能提档升级。在“管”上，健全党员教育管理、服务群众等制度，合理确定开放及服务时间，在非上班时间和周末、节假日适时开放，让党群中心门牌上的功能“照进”现实，提高党员和群众的幸福感和满意度。在“用”上，坚持目标导向与问题导向相结合，积极对接包联单位，围绕社会主义核心价值观培育、环境卫生整治、帮扶慰问困难群众、安全隐患排查整治、清理蒿草、创建文明城市知识宣传等内容开展志愿服务500余次。在“投”上，合理使用自治区、市、县三级下拨专项资金的基础上，增拨阵地建设专项党费70万元用于打造党建品牌、“最强党支部”示范点奖补，推动基层党组织对标提升。

紧抓新时代好干部标准，在“选用管育”上做文章。通过学历提升、教育培训提高社区“两委”班子成员的文化水平和理论素养，通过选派优秀干部充实到社区“两委”班子任职优化干部结构比例，逐步增强班子凝聚力、战斗力。突出干部关怀激励，把德才兼备、成绩突出、群众公认的社区党组织书记提任为副科级领导干部，激发社区党组织书记干事创业、担负大任的决心。全面推行社区工作者职业体系建设，稳妥推进社区工作人员依规转入工作，综合受教育程度、工作年限、获得表彰、取得社工证书等情况，建立“三岗十八级”动态薪酬体系。围绕基层党建实务、社区管理、铸牢中华民族共同体意识等方面对社区“两委”班子成员进行集中轮训，倡导“走出去”和“引进来”相结合的方式进行“墩苗式”培育，全面锻造一批能担大任的高素质干部。

紧抓共建共治共享，在精细服务上求实效。各社区充分协调驻区单位、共建单位党组织，组织业委会、物业企业、“两新”组织等多元主体共同参与基层治理，有效促进辖区内各领域党建融合发展。实施“包网格包楼栋包单元”的“三包”机制，共驻共建单位与网格结成包联户，包联单位的党员包联楼栋、单元，包联党员指导专职网格员、楼栋长和单元长常态化开展为民解困、为民解忧、为民服务工作。截至目前累计2075名在职党员到社区报到开展志愿服务活动425次听取意见建议325个。（和林格尔组织部供稿）