今年以来，户家塬镇坚持下好选拔、培训、帮带、考核“四步棋”，着力打造政治素质高、带富能力强、为民服务实的村级后备力量队伍。

精心选拔激活后备“蓄水池”。采取“内部培养”和“外部回引”方式，全面摸清入党积极分子、返乡大中专毕业生、外出务工返乡企业家、村级致富能手、产业发展带头人、复员退伍军人等本土人才底数，分类别、分领域建立乡土人才信息库，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，引入后备力量“蓄水池”人选127名。

强化培训铺设成长“快车道”。充分发挥远程教育、新时代文明实践站（所）的作用，扎实开展村级后备力量政策理论、社会治理、法律法规等学习培训，通过学习强国、共产党员网等平台加强自身学习，持续提升村级后备力量执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力，累计开展培训19场次、参训120余人次。

结对帮带锻造发展“生力军”。建立“1+1”或“1+N”结对帮带机制，明确村“两委”人员与村级后备力量结对帮带，“一人一策”跟踪培养，邀请后备力量列席村两委班子会、“三会一课”等活动，选拔后备力量参与到乡村振兴、基层社会治理等工作中，提高参与决策和管理服务水平，开展结对帮带“两委”干部122名、后备力量89名。

严格考核树立管理“风向标”。坚持把从严管理、监督贯穿于后备力量培养全过程，采取“听、查、看、访、评”+动态管理方式，从工作业绩、思想动态、党员群众评价等方面进行考评，对符合村级力量建设标准的予以保留，对不适合继续作为后备力量的及时调整，对新发现的优秀人才及时补充，调整后备力量23名，选拔进入村“两委”班子6名。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 王青宝

编辑：李晓云