干部作风能力提升年活动开展以来，商南县坚决抗牢政治责任，紧盯干部作风转变和能力提升“两个关键”，大力实施“九大行动”、开展“六大活动”，驰而不息提能力、转作风、抓落实，全力推动活动走深走实、见行见效。

商南县创新实施“红耀鹿城争先锋”主题实践活动，引导八大领域党员争当“八大先锋”，推行全员轮训、党性体检、轮岗交流、书记讲堂、脱稿汇报、擂台比武等十条“硬措施”，确保规定动作做到位、自选动作做出彩。围绕重点工作、专项整治和民生关切事项，确定重点调研课题155个，开展蹲点调研269次，形成高质量调研报告29篇、破解难题54个。每周举办1次“商南大讲堂”，推动32名镇办部门“一把手”客座主讲；举办党（工）委书记“擂台赛”，采取脱稿演讲、现场提问、知识测试的形式，15名党工委书记现场比拼，倒逼领导干部抓学习、勇担当、争一流。明确10名县级领导包抓10条产业链、116名部门骨干包联139个项目、24名局长行长包联34个企业，常态化纾困解难；选派50名县直机关干部到一线任职锻炼，搭建镇村“擂台比武”平台，128名村级党组织书记擂台比拼实绩，轮岗交流67名任职满5年以上股室长，首批开展百家企业评议行业部门和股室长50人，全面提升领导干部综合素质。

商南县树牢“以实绩论英雄”的导向，激励干部争先创优、苦拼实干。坚持把乡村振兴、项目建设、社会治理、招商引资等重点工作一线作为考察识别干部的“试金石”，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去、重点工作实绩突出的干部及时记功嘉奖、优先晋升和提拔使用。今年以来，累计提拔重用和职级晋升干部102人。完善建立“综合指标+专项工作+加减分项”高质量发展指标体系，加大对巩固衔接、招商引资、项目建设等重点任务赋分权重，实行重要指标“红黄灯”预警，举办一季度现场观摩，对重点工作进行打分排名，通过奖优罚劣倒逼干部奋发有为、担当作为。制定《不实举报澄清正名操作办法》，开展被问责和受处分干部跟踪“回访”，为实干者鼓劲撑腰。组织开展镇村班子届中履职及干部队伍作风建设情况专项研判，建立生活困难干部台账，常态化开展谈心谈话防范化解苗头性、倾向性问题，有序推进丹南、丹北和县直部门困难干部交流，让干部安心干事、全心成事。制定领导干部“八小时以外”活动监督和退出科级领导岗位干部管理办法，提出领导干部报告婚丧喜庆事项“六不准”要求，选聘35名组织工作特邀监督员，定期召开干部监督联席会议，开展村级集体经济负责人经济责任审计，延伸巡察40个村级党组织，不断延伸拓展干部监管效能。建成“一基地两中心”廉洁教育阵地，累计注册学员1.2万余人，组织开展廉政体检教育136场4837人次。深化“清单化+单元制”监督机制，制定政治监督要点，累计监督检查点位300余个，督促整改问题98个，批评教育、提醒谈话33人。紧盯节假日重要节点，深入商超、餐饮企业等重点场所开展明察暗访4轮次，交办整改问题29个。扎实开展乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销6个领域和选人用人专项整治，推行“周纪实、月总结、季通报、年考评”工作机制，曝光群众身边腐败和作风问题案例4起，收集农村“三资”合同5092份、审查出问题合同51份，排查防返贫监测、项目资金管理、不动产办证难等各领域问题160个、整改到位111个，完善建立长效机制10个。

同时，全力度推进重点工作，确保活动取得实效。扎实开展“三联三促”活动，打造联村产业党委5个、村企联合党支部13个，组织4个村、30家企业、81个机关事业单位与82个村结对共建，谋划实施基层党建书记领办项目20个，建成科技特派团专家工作站4个，按照1:3的比例将帮扶专家与295名本土人才结对帮带培养，带动5355户16127名群众稳定增收。实行季度晾晒实绩、双月督查通报、黑榜重点督办，持续壮大新农业、新材料、大旅游、大健康“四大百亿产业集群”，聚力打造生态茶城、产业新城、旅游名城、康养慢城“四大名城”，新策划项目105个、总投资197.6亿元；139个年度重点建设项目开工115个、开工率82.7%，完成投资63.9亿元，15个项目建成或运营。构建县镇村三级党建引领基层治理“1+2+N”体系，健全“村级党组织—网格党小组—党员联系户”组织体系，新组建2个城市社区、村改社区4个，新建小区党组织38个，精配1231名党员中心户，优选3343名网格长，组织开展矛盾纠纷化解和志愿服务活动1280余场次，广泛推行“道德银行”“红黑榜”等特色做法，不断提升基层社会治理效能。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 代绪刚 何宏涛

编辑：李晓云