为进一步推动干部作风能力提升年活动深入开展，土门镇党委、政府聚焦当前重点工作、重点任务，念好“五字诀”要义，助推干部作风能力提升取得实效。

以“学”赋能，强素质聚合力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、习总书记来陕考察重要讲话重要指示及省市县委各级会议和文件精神，认真落实第一议题学习制度、党委中心学习组学习制度，每周一全体干部、第一书记、支部书记例会制度等，依托丹凤大讲堂、夜间党校、乡音党课、学习强国、陕西干部网络学院等平台，组织开展干部学习培训4轮210余人次、集中学习20余次、知识测试3场次，全镇干部人均记学习笔记2.5万余字，撰写心得体会3篇。

以“研”破题，找问题出实招。坚持以抓党建、抓治理、抓发展、抓服务为主责主业，大兴调查研究之风，科学制定调研工作方案，明确调研课题。10名党政班子成员积极响应，16名科级领导结合各自分管业务，坚持深入一线，深入了解群众的烦心事、操心事、揪心事，找到“真心声”“真问题”。对短期内可以解决的问题，立行立改、马上落实。对需要长时间完成的事项，加强研究、紧盯不放、持续推进。针对辖区内产业大户、信访户等，采取走访、座谈、深入调查等方式，坚持以面对面沟通交流、实打实解决问题的态度，抓实抓好调研工作。

以“比”争先，晒成绩提效能。推行“周交单、月研判、季点评、半年考核”工作法，按照“谁牵头负责、谁落实办理、谁跟踪问效、谁承担责任”的工作要求，做到工作不过夜、任务不隔天。坚持上下两片督查法，分别由镇主要领导牵头，组织、纪检配合，成立督查组，采取明察暗访、随机督查等方式，对每次会议、文件和任务清单或领导交办的重点工作进行督促检查，对连续排名末位的村，由镇纪委对村主要负责人进行问责处理，由镇组织办公室根据每季度考核结果，对村干部工资绩效实行差异化发放。

以“干”提效，履职责显担当。坚持以干为本，干出效率、干出样子、干出成绩。坚持工作“项目化”“清单化”，健全工作推进机制，实行重点工作事项日汇报、周调度、月督导，提前发力，将“任务书、施工图”赶在前、争在先，以工作进展衡量干部作风，用工作实效检验干部作风能力提升，激励和倒逼干部履职尽责、争先进位。

以“评”促干，树榜样做标杆。加强干部管理，修订完善机关考勤、请销假等制度，用制度保障各项工作规范开展。推行干部承诺践诺活动，按照“单项工作争先进、整体工作创一流”的要求，公开工作内容、工作承诺、工作成效，通过院落会、满意度测评等方式，听取群众对干部作风的意见建议，真正评出务实清廉好作风，确保工作成效最大化、工作质量最佳化。

下一步，土门镇将锚定发展目标，以更大决心、更强力度、更高标准、更严要求、更实举措，抓好干部作风能力提升年后续工作，促进作风大转变、精神大提振、能力大提升、工作大落实、发展大提速，以高质量作风建设保障高质量发展。

农业科技报-中国农科新闻网记者 周廷 通讯员 刘水平

编辑：李晓云