2023年以来，蚌埠市自然资源和规划局党组创新建立“年轻干部读书班”（以下简称：读书班），以“会读、能写、善讲、实干”为导向，以“四个一”机制为抓手，重点处理好“工与学、学与行、行与得”三个关系，以“不脱产、实战化”的长周期方式，递进培训，跟踪培养，让年轻干部“源头活水”清澈涌流，探索出一条年轻干部培育新途径，有效激发干事创业的新势能。

建班立制，“工”与“学”交融

读书班聚焦创新年轻干部培育载体，构建可持续的常态化年轻干部培养机制，蚌埠市自然资源和规划局党组书记、局长李坤圣推动，在2022年局中青年干部研讨班的基础上，首期遴选12名优秀年轻干部，设置规划、土地、林业、党建、营商环境和法治“六个专班”，精心打造“年轻干部读书室”，建立读书班“学员进出”机制和“班委会”管理机制，对全系统各部门推荐的年轻干部实行开放式报名，以“核心学员”带动“旁听学员”尽快成长。截至目前，读书班现有年轻干部23人，学员性别比例相当、专业分布丰富、工作性质均衡。

读书班坚持创新学习形式，不读“死书”，从每周四晚上集中学习转变为学在课堂之外、研在工作之中，从一人领读领学演变为每人登台发言，从局党组设计课程转化为学员点单教学，创新建立“一周一堂课”“一周一研讨”学习机制，让每位学员都成为课堂的主体，班委和组长成为班级学习活动的“组织者”，有力打破被动僵化的学习模式，切实增强学员的主观能动性和学习实效性。

精准滴灌，“专”向“通”迈进

读书班坚持将学习培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，以全面发展与个性化需求的相统一来规划年轻干部“专才”向“通才”的成长路径。在学习内容上，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为每周学习“第一议题”，将公文写作、（规划、土地、林业）法律法规作为业务主体课程，着力打造政治过硬、本领高强的年轻干部队伍。在学习的路径上，坚持多元化、多面化，创新建立“理论+案例”“自学+研讨”“写作+点评”的学习模式，通过宏观政策解读、业务知识讲解、典型案例分析等形式，帮助年轻干部全面掌握工作动态，增强分析和解决问题的能力。

在学习的任务上，读书班坚持“四个一”机制不动摇，将宣传、培训、读书“三个计划”分解到月，截至目前，读书班已组织集中学习18次，交流研讨7次，先后邀请市委政研室、市委宣传部、中国城市规划院等专家领导来局授课，全体成员共撰写各类信息368篇，刊发周信息汇编17期、优秀信息汇编3期，被市级及以上媒体采用132篇，其中：被《人民网》《中国自然资源报》《绿色时报》等省级以上媒体采用14篇，部级网站采用14篇，省级网站采用55篇，市政务信息采用27篇、市级媒体采用22篇。

学思悟践，“知”与“行”相合

读书班坚持以强化年轻干部政治素质、提升调查研究能力、锻造实干能力为导向，在4月份，将读书班成员划分为6个调查组分赴市辖各区开展工业低效用地“内业分析+外业核查”，逐宗逐地对低效和闲置用地存在问题、产生原因等进行归类分析，提出意见建议，共摸排走访企业149个；主动开展“世界地球日”“6.25土地日”宣传工作，深入三汊河国家湿地公园现场查看自然保护地管理情况。5-6月，组织开展“四个一”活动，全体年轻干部在“牢记理想信念，传承红色基因”红色之旅中砥砺初心；20名年轻干部分别聚焦林业产业发展、耕地保护利用、三类土地处置、党建品牌创建、自然资源执法、信访矛盾化解等重点难点工作，以个人自立课题、多方调研破题、集中汇报结题的闭环机制，形成了自然资源管理领域20篇调研报告；组织开展“我的读书班”演讲比赛和国土空间规划知识竞赛，年轻干部“人人登台，全员上场”。建立重点改革领衔机制，聚力安徽省土地节约集约利用综合试点改革，读书班牵头成立四个改革方案领衔专班，起草“重大项目分期供地”“工业用地弹性出让”“工业项目不动产分割登记”等改革方案。

下一步，读书班将建立“一人一档”，全程记录学员读书、研讨、工作等情况，并将读书班成员评价结果与干部任用、评先评优、年度考核相挂钩。