近年来，商洛市柞水县坚持把离任村干部作为重点关爱对象，大力实施离任村干部关爱激励机制，通过健全机制、搭建平台、关心关爱等方式，鼓励引导离任村干部持续发挥“余热”，做到“离任不离党、离任不离志、离任不离心”为乡村振兴注入新力量。

健全管理机制，确保“离任不离党”。建立离任村干部信息动态管理台账，加强日常管理，做到“一人一表，一村一档”，确保离任村干部信息更新及时、真实准确、有案可查。通过“村级自查、镇级初审、县级复核”的方式，及时核查新增或死亡离任村干部，建立补贴发放台账，对符合条件的正常离任村干部发放生活补贴和任职补贴，实现退有所安、老有所养。目前，柞水县共排查离任村干部686人，2022年、2023年发放补贴共计83.17万元。

搭建乡村振兴平台，确保“离任不离责”。建立“老带新”帮带培养机制，发挥基层工作经验足的优势，回引64名离任村干部担任帮带导师，为128名村年轻干部精准建立“师徒”关系；引导49名离任村干部担任产业顾问、矛盾纠纷调解员，培育木耳种植能手32名，调解矛盾纠纷12件；吸收57名离任村干部充实网格力量担任网格长，继续为本村工作发挥余热、积极奉献，进一步增强离任村干部的职业自豪感与存在感，鼓励其当好政策“宣传员”、产业“领路员”、纠纷“调解员”。

强化关心关爱，确保“离任不离心”。印发《关于做好关心关爱离任村（社区）干部工作的意见》，建立“谈、帮、爱”三项机制，通过面对面谈话、手拉手帮扶、心连心关爱的办法，开展“五必谈”活动35次，落实“五必助”4.7万元，在春节、“七一”等重大节日期间，发放慰问补贴13.68万元，开展慰问走访活动2轮次，送去党组织的关怀和温暖，确保离任村干部“离任不离心”。