近年来，长庆油田采油三厂虎狼峁采油作业区党总支不断挖掘拓展新思路、新方法、新举措，以高质量党建引领高质量发展。“红树林”党建品牌从孵化培育到初见成效，坚持党的领导和加强党的建设，充分考虑学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、全面从严治党向基层延伸、党建“三基本”与“三基”工作有效融合等党建重点工作，初步形成了“专项典型+支部特色+主题文化”为基本框架的“红树林”党建品牌，并着力拓展、与时俱进、持续提升。

虎狼峁采油作业区党总支刚性贯彻落实，雷打不动执行，推动政治理论学习走深走实；党总支始终把党员干部的政治建设作为首要任务抓严靠实落细，刚性贯彻落实政治理论学习，雷打不动执行“第一议题”制度和领导班子政治理论学习，开展“红树林·最红星期五”主题学习，全员参与，以“实学”指导实践，以“学实”检验效果。在学习形式上，采用“五学五进四联动”模式，全面覆盖、全面推动；开辟了主题活动和定时预警监管模式，引导监督党员干部强化学习意识和能力。

积极应用四色管控，抓重点控关键，分层次做实做优为民工程。探索形成“四色管理法”，利用网格化管理模式，整合优化治理效能，将隐患消弭于未然。发挥党员干部服务群众优势，推进“党建+网格”服务管理体系建设，高效推进大走访大调研，坚持月度开展“书记经理接访日”，前置矛盾纠纷调处，坚决抵制无理诉求，打通服务员工群众的“最后一公里”。

紧扣问题导向，突出以点带面，实施禁酒“12345”管控法推动平安油区建设向基层延伸；党总支严抓以禁酒为重点的“三禁一反”管控，贯彻落实全员、全过程管控机制。关注内外部员工同管理、同监督，压实党政主要领导牵头抓总、分管领导负责综治工作推进落实、组室站队积极联动，严格学、抓、查、纠环节，实施抓作风建设、生产经营、安全环保、劳动纪律、健康幸福同步的“12345”管控法，与生产经营、安全环保、干部作风、劳动纪律、员工健康有机结合，持续提升质量及标准。

坚持创新应用，强化阳光工程，实践推广“12337”区务公开特色做法深入人心；党总支以“发展依靠员工、发展惠及员工”为理念，针对原油生产形势严峻、基层管控基础脆弱、员工队伍诉求偶发等现状，创新应用“12337”区务公开特色做法，优化组织机构，强化作业区、中心站、驻人井站层级公开，聚焦政策法规和重大决策、员工关注问题、生产经营关键指标任务重点领域，突出生产任务、提质增效、看板对标、评先选优、考勤薪酬、食堂账目和法规制度关键信息公开，推进区务决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开，打造和谐稳定的油区环境。

顺应发展需要，贴近党员生活，强化智慧党建平台探索党建工作新道路；党总支引进XR智慧党建平台，利用拓展现实技术，通过阵地展示、兴趣培养、广泛参与的方式，学习传承红色基因，锤炼党员干部党性修养，带动员工群众积极向党组织靠拢。拓宽“互联网+党建”模式新途径，基于石油党建信息化平台深度应用，通过“互联网+计算机+手机终端”，以“最红星期五”答题考评为试点，推进党建工作与平台功能相融合，实现党员日常学习、互动交流及支部电子台账精准化管理。

通过“党建红树林”的品牌带动，虎狼峁采油作业区党总支先后在油田公司和集团公司专题党课荣获一等奖，党总支荣获先进基层党组织称号，6名党员被评为优秀共产党员，党建工作排名靠前。生产经营方面，中心任务稳中求进，党员干部发挥先锋模范作用，日产水平连续7年千吨以上，保持40万吨以上持续稳产，整体开发形势稳定。员工队伍平安稳定，推进红传工程结对成长，组织讨论和搭建展示平台，全力推进健康企业创建，倡导健康生活方式。民生工程温暖人心，把服务员工作为宗旨，配齐各种设施，升级改造保障点实现标间时代，全新打造生活文化阵地，开展志愿帮扶活动，及时解决员工诉求和化解矛盾。这些成绩的取得，得益于党建红树林的带动和全体员工的共同努力。

未来，虎狼峁采油作业区党总支将继续加强党建“三基本”与“三基”工作有效融合等党建重点工作，推动作业区各项工作再上新台阶。

通讯员：尚靖