为进一步强化村干部队伍建设，打造一支敢干事、会干事、干成事的高素质村干部队伍，近年来，安徽省六安市金安区三十铺镇多措并举，着力提升村干部队伍综合能力水平，为乡村振兴注入“源泉活水”。

一是提高标准，选拔人才。始终把政治标准放在首位，突出政治标准、明确选任条件。在村级后备干部的储备上，始终把严格标准贯穿选拔工作全过程，明确35周岁以下、大专及以上文化程度等硬性条件，通过笔试、面试等环节选拔政治素质较高、综合能力较强的人才加入农村基层干部队伍。截至目前，三十铺镇共有13个村级后备干部。

二是加强学习，提升能力。依托党校、微信、远程教育等平台，定期组织村干部集中学习关于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、环境保护、党建、廉政教育等与当前重点工作相关的政策制度，做到集中学习与自主学习相结合，切实做到学以致用。立体化提升村干部综合素养，为全力推进乡村振兴蓄势赋能。

三是细化考核，加强监管。定期开展考核，重点围绕各阶段工作任务，细化考核内容与方式，将村干部报酬与考核结果挂钩，点燃村干部“干事”热情。不定期开展督查，严格落实村干部请销假、请示报告等制度，抓好对村干部的日常监督管理，镇纪委不定时随机到村，督查村干部工作情况及在岗情况，并将督查结果在干部大会上进行通报，切实抓好村干部纪律作风建设。