武都区全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，大力推进人才强区战略，不断健全“引育留用”的全链条人才工作机制，倾力打造“近悦远来”的人才集聚高地。

突出政治引领，坚持党管人才，把稳人才发展“方向盘”。牢固树立人才引领驱动理念，持续深化人才发展体制机制改革，制定了《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》等政策文件，全方位培育、引进、用好人才，不断推进人才工作规范化、制度化、科学化。健全完善区委人才工作领导小组运行机制，修订完善《区委人才工作领导小组工作规则》，定期召开区委人才工作领导小组会议，研究破解人才工作中存在的困难问题。完善人才工作目标责任制考核办法，全面推进“一把手”抓“第一资源”责任制，将人才政策落地、资金投入、队伍建设、环境优化等作为领导班子和相关部门促进高质量发展考核的重要内容，高位推进人才工作，确保人才工作的正确方向，培养造就更多德才兼备的高素质人才。

突出需求导向，坚持产才融合，充盈人才引进“蓄水池”。按照《陇南市武都区“十四五”期间人才发展规划》要求，立足全区功能定位和企业发展需求，大力实施招才引智工程，通过招聘招考、挂职锻炼等灵活多样的形式，引进各方面人才527人，不断壮大人才队伍建设。围绕产业链布局人才链，施行“一产业一基地、一平台一团队”模式，紧扣中药材、油橄榄、花椒等特色产业，成立区级专家工作站3个，聘请专家47人；在特色产业示范乡镇（街道）成立乡土专家工作站31个，聘请乡土专家62名，从涉农和金融领域选派72名专业技术人才担任乡镇科技专员和金融专员，推动产业需求与人才供给精准匹配，实现了“引进一个人才、带来一个团队、带动一个产业”的链式效应。深入实施“六个一”人才链赋能产业链工程，围绕新能源、现代物流等13条重点产业链各聘请一名首席专家顾问、组建一支专家人才团队、引进一批急需紧缺人才、建设一批实践创新基地、实施一批重点人才项目、定向培养一批专业人才，吸引集聚高层次人才153人，切实达到以产业链聚人才链、人才链促创新链的实效，实现产业发展与人才集聚双提升。

突出因材施教，坚持优木成林，激活人才培育“动力源”。积极探索实施“五凤之光”人才培养工程，强化教育培训和实践锻炼，分类制定人才培养计划，用“点单—配单—评单”一体化“菜单式”培训方式，有针对性举办各类人才专题培训64场次、培训各类人才1.7万人次，不断提高基层人才队伍综合素质。抢抓东西部协作有利机遇，聚焦青岛所能、武都所需，积极衔接西海岸新区，制定干部人才培训方案，加强人才交流合作，培训党政干部382人、教育和卫健专业技术人才789人，促进观念互通、思路互动、技术互学，有效提升各类人才综合素质。坚持“财为才用”，建立稳定的财政投入机制，区财政每年投入500万元专项资金，用于激励、培养、开发人才工作，有效激发人才活力。

突出服务保障，坚持解忧纾困，构筑人才留用“新高地”。坚持以人才需求为导向，全面建立县级领导联系服务专家人才制度，健全“三必访”“四必帮”服务保障机制，33名县级领导直接联系服务33名专家人才，在重要节假日、罹患重病、取得重大成就时走访慰问专家人才52人次，在配偶就业、子女入学、合理需求、权益维护等方面为专家人才提供帮助，全心全意为人才办实事、解难题。实施人才暖心工程，扩建人才公寓，解决人才住房难题，配套人才配偶就业、子女入学、就医、落户等措施，定期组织人才开展研修考察、健康体检等活动，构建全方位人才服务体系，让各类人才安心、安身、安业。通过《武都人才面对面》和《武都人才风采榜》等平台，宣传人才先进事迹和典型案例10期，不断增强人才归属感和荣誉感，全力打造“近悦远来”人才生态。（王治）