多士成大业，人才对于一个国家和社会的发展至关重要。今年的浙江“新春第一会”，就聚焦这一“关键变量”，释放出强烈信号：全力打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍，以及高素养劳动者队伍，用“三支队伍”激发高质量发展活力。

何以落实？浙江锚定七大环节，推出七大行动，其中之一就是现代“新农人”培育行动。根据计划，到2027年，全省将培训“新农人”100万人次，其中，“头雁”1万名、农创客10万名、高素质农民28万人次，“新农人”培训促共富品牌达到100个。

这并非平地起高楼。事实上，早在20年前，时任浙江省委书记的习近平同志便亲自部署实施“千万农村劳动力素质培训工程”，将农村实用人才培养纳入人才强省战略。而后，浙江不断完善培训体系，创新培训模式，丰富培训内容，尤其随着“千万工程”的纵深推进，将更多培训资源倾注于现代“新农人”。

这支队伍也因而迅速成为乡村振兴的主力军。数据显示，近十年来，浙江累计培训农村各类实用人才280万人次，乡村人才总量达225.9万，助推60多个亿元产业从无到有、从弱到强、从省内走向省外，带动发展“地瓜经济”2000亿元。

从一片“花白”到新星涌动

开门即冲刺，省里“新春第一会”落幕第三天，建德市就举行了一场“乡村梦想家”集中签约仪式，省内外37支团队入驻，招引投资总金额超20亿元。3个月前，该市向全社会招募整村运营团队，引来诸多目光。这些团队入驻后，将筑梦无忧：除了各类人才和产业政策外，还有专项运营经费补助、创业项目资助、创业担保贷款等全方位支持。

建德市委常委、组织部部长莫锋介绍，建德对人才的定义并非局限在高层次、高学历，而是立足“山区有什么、农民需要什么、政府能做什么”，将更多力量集中于富民特色小产业的乡土人才培育。像7000余人的“建德草莓师傅”，遍布全国27个省份，全产业链产值46亿元；9000余人的“建德豆腐包师傅”大军，门店年均营业额超60万元。

一个草莓办，一个豆腐包办，在15家精心遴选的机构组织下，建德每年大小百余场培训活动此起彼伏，还有打擂台、比技能，你追我赶，两支队伍声名大噪。效益佳自然人气旺，近几年，年轻人越来越多，前来受训的逐渐从一片“花白”转至黑白参半。

有数据为证。据统计，全省入库的140万实用人才中，55岁以下占比已达54.5%，这缘于技能带动型、经营型、社会服务型等人才的加速兴起。近十年来，浙江围绕家政服务、农家小吃、绝活手艺和来料加工等，累计开展培训105万人次，促进了84万人转移就业，带动相关产业年产值超千亿元。

在临海市，依托近年来的文旅“出圈”，顺势而为评选“府城优才”，利用民间乡土人才激活一片“新农人”。“古建大师”黄大树开起“古建技艺学堂”，“草编大姐”郑仙红成立“岭根草编共富工坊”，非遗传承人张秀娟助推“剪纸进万家”……每年，该市开展各类“新农人”培训560余场次，惠及13万人次，“人人皆可成才、个个皆能出彩”正照进现实。

人因业而聚，业因人而兴。眼下，浙江众多新业态的崛起，与人才培养之间螺旋互进。民宿业的风生水起便极具典型性：在桐庐县，得益于培训，9年间，新增民宿经营户478户，经营收入从1.51亿元增加到5.05亿元；德清县依托“民宿管家”培育，带动灵活就业4500余人，这一职业也成了年轻人的“新宠”。

对于培训对象的年轻化趋势，浙江省农业农村厅提供的另一组数据更具说服力：截至目前，全省已累计培育大学生农创客6.2万名，其中“90后”占47%，本科及以上学历占40%。如今，该群体展现出空前的凝聚力与发展活力，仅各级农创客发展联合会就超过60个。

从种种养养到三产融合

人才结构的变化，背后的实质是产业结构革新。“千万农民素质提升工程”初期，突出转移就业培训，中期注重农业生产经营，随着乡村振兴战略的深入实施，对农民素质和乡村人才提出了更高要求。因此，浙江将培育拥有新理念、新知识、新技能的“新农人”作为重点，培训内容自然也随之发生深刻变化。

浙江省农业农村厅科教处处长陈百生告诉记者，总体而言，近年来的一个重要发展特征就是，培训内容从过去一产的种种养养，转向了三产融合的全面开花，课程设计从技术类，延伸到农产品加工、乡村休闲旅游、市场营销、企业管理、电子商务等。据统计，全省每年平均有8万余人次涉及二三产培训。

每年春节前，正是各种农特产品的销售旺季。吴钰君回到老家新昌县，紧锣密鼓准备直播带货。他经常在社交平台分享民宿改造视频，有着20多万粉丝，通过一场培训，让他找到了流量变现的门路，首度试水10天就卖出了5万元货。眼下，吴钰君正组建直播团队，专售老家“土特产”。

这场培训正是浙江去年9月启动的“新农商（农村主播）打造计划”，旨在培养一批“自产自播，在地直播，人人主播”的乡村本土网红。仅看课程名就引人入胜，语言表达技巧、镜头感培养、抢流量操作法等，师资配备则以实战派为主，各种实训环节更让全程有学头更有看头。

“乡村产业其实很广，因此人才培育得跳出传统思维，像文旅星达人、民宿主理人、非遗手艺人、美食开发师等皆大有可为，最终落脚点在提增致富能力上。”在临海市委组织部副部长王海波看来，眼下全市力推的“府城优才”，不仅是人才品牌，更是一个大平台，共推农文旅融合发展。

记者了解到，近10年中，围绕一二三产业融合发展的新兴产业，浙江培训电商人才10万余人次，推动农村电商成为万亿产业，开展农文旅人才培训，带动10多万人就业。浙江本身资源有限，但农民只要有一技在身，就能异地就业创业，培训可谓功不可没。

从一训了之到全链培育

分析浙江“新农人”的兴盛之道，还有条重要经验，那就是从培训转向培育。尽管一字之差，却是质的变化，意味着仅有授课远远不够，还得全过程跟踪、全方位赋能、全链式培育，即模式之变。浙江近两年认定培训促富品牌，便是突出典型特色、产业发展和示范带动，强调长期培育。同样，全省实施的乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，则采取“专业导师+创业导师”制度，培育一年，终身服务，将培训与创业服务有机融合。

桐乡市崇福镇有个农创园，建园后就锁定大学生创业就业，形成了创业孵化、技术培训、品牌营销、金融服务等一揽子服务，种植有标准化的高标准设施大棚，生活有公寓、食堂等配套，让他们得以拎包入住。2000亩的核心区内，如今活跃着200多名大学生，带动周边500多名村民，去年产值达到1.5亿元。

浙江省农创客发展联合会秘书长吴黄娟告诉记者，从省级层面，浙江率先在全国出台农创客培育全方位扶持政策包，包括资金、用地、技术等，推动各地创建农创园，每年举行创业实战培训，涵盖“怎样卖好产品”“怎么用好网”“怎样不踩雷”“怎样融到钱”等，确保每堂课都具“含金量”，并与金融机构推出的“农创贷”，授信余额就超过了156亿元。

围绕产业人才，链式培育同样渐成风尚。杭州市农业农村局以中药材作为小切口，探索政产学研用一体化示范培育，采用“理论学习+实践操作+训后服务”，3年不间断，为不少西部山区乡镇铺就了“共富路”；松阳县依托产业链壮大茶师队伍，除了种茶、制茶和卖茶，还衍生出茶苗商、茶机商和茶园“理发师”等新职业，茶叶占到了当地农民收入的六成。

如今，还有越来越多的县域像建德一样，将目光聚焦村庄经营，通过招引和培育专业化人才，变美丽乡村为美丽经济，继而实现村强民富。以杭州市余杭区为例，从地方层面进行整体谋划，2019年开始先后引进了22名乡村CEO。实践证明，有职业经理人的打理，该村庄发展速度和各项指标明显高于其他村。

当然，“点亮”乡村并非一蹴而就，更需要全要素支撑，也需要更多新鲜血液注入。对此，去年，浙江启动“千名乡村CEO培养计划”，通过线上线下的课程，以及基地培训、驻村实训、学员互访等形式，让学员学以致用。据了解，首期招录的100名学员中，已有六成多服务于乡村。纵观各地，乡村CEO正蔚然成风。

浙江省委农办主任，省农业农村厅党组书记、厅长王通林表示，省委“新春第一会”吹响了冲锋号角，全省农业农村系统将久久为功锻造乡村人才队伍，守正创新激发乡村人才振兴，全链发力打造乡村人才高地，全力建设乡村人才振兴先行省，加快打造以人才振兴引领乡村全面振兴的浙江样板，为“勇当先行者、谱写新篇章”贡献“新农人”力量。