近年来，武都区紧紧围绕“抓基层打基础、抓规范促提升、抓服务促治理”的工作思路，通过组织共建、基层共治、资源共享，不断激发党建新活力，着力打造党建引领、多元协同的城市基层治理新格局，全面推动党建工作提质增效。

强化选育管用，建强骨干队伍。着力打造数量充足、结构合理、素质优良的社区工作者队伍。采取下派科级干部、选拔优秀党员等方式，选优配强58个社区党组织书记，目前平均年龄41.2岁，35岁以下占23.6%，大专及以上学历占96.6%，全部实现一肩挑。选配社区工作者372名，其中公开选聘的专职社区工作者210名，今年补齐缺口后达到每万常住人口18人的配备要求。把新任职的社区工作者吸纳到项目建设、基层治理等重点工作中经受历练，推行“导师帮带制”，“一带一”“一带多”精准结对，帮助改进工作、提升能力。每年对社区工作者全覆盖轮训，组织开展党建观摩、练兵比武等活动，不断提升履职水平。

强化基层基础，筑牢战斗堡垒。深入推进基层党建基础建设攻坚行动，全面开展标准化社区和“五好党支部”创建活动，多渠道提高社区集体收入，2个社区固定资产分别达到5亿元和2.72亿元，典型案例被共产党员网宣传报道，实现社区集体经济发展的新跨越。大力推进多网合一，优化设置网格612个，组建网格党组织164个，选配网格员2700多名，持续夯实网格基础。有效整合资金资源，新建社区党群服务中心4个、改造提升11个，高标准打造“党建引领、统战赋能、宣传铸魂”为主题的党建实践创新基地，在莲湖世纪广场建成全市首个新兴领域区域性党群服务中心，不断拓展社区党组织联系服务群众的功能作用。

强化共驻共建，推动赋权减负。持续优化街道“大工委”、社区“大党委”设置，229个驻区单位、7200多名在职党员常态化下沉社区报到服务，建立健全需求、资源、项目“三张清单”，签订共驻共建协议，积极开展“契约化”共建。制定《武都区街道（乡镇）对区级职能部门落实“四项权力”考核评价办法（暂行）》，赋予街道选任干部征得同意权、城市规划听取意见权、派驻机构综合管理权、重大决策事项建议权等4项职权，全力为街道赋能。实行社区工作事项准入制度，建立社区服务准入事项清单，针对社区机构牌子多、证明多等问题开展专项整治，取消职能部门设立的机构、场所、牌子12个，规范社区证明事项17项，持续为社区减负。

强化示范引领，提升治理效能。持续深化党支部标准化建设，巩固扩大党的组织覆盖面，成立电商快递等行业党委3个，新组建“两新”组织党组织12个，建立货运司机流动党员党支部，将党员货车司机纳入组织管理，打造免费停车场和“司机之家”，实现了“支部建在车轮上”，建立“户外驿站”“红色驿站”，为快递小哥、外卖骑手提供学习、休息、充电等服务，引导新就业群体融入城市基层治理。大力实施“红色物业”培育计划，建立26个物业企业党支部，着力打造联胜物业示范点，推动物业企业参与社区治理、提升服务质量。深入推进陇南民事直说1234工作法，创建示范社区12个，创建智慧城关小程序、热心大姐调解室等，线上线下解决居民急难愁盼问题6000多个，不断提升党建引领社区治理、创建卫生城市水平。（王治）