近年来，龙坝乡认真落实关于加强农村基层组织建设的部署要求，多措并举加强村干部队伍建设，不断提升村干部履职能力和工作水平。

强化管理监督  架起履职尽责“高压线”

坚决执行《武都区村干部管理办法》，严格落实请销假、值班坐班、村干部报酬绩效月考评等制度，推动村干部认真履职尽责。持续做好乡村换届“后半篇”文章，扎实开展村级班子届中分析和村干部队伍问题大整治岗位大练兵能力大提升专项行动，逐村对所有村干部履职情况开展分析研判。深化实施“四议两公开”工作法，全面落实《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的通知》相关要求，切实让村级党组织“领头雁”规范履职。严肃开展“双述双评”，进一步压紧靠实抓党建第一责任人责任，推动村党组织书记抓班子带队伍的作用发挥，带领村“两委”协作配合、高效运行。

增强后备力量  充实干部队伍“储备库”

坚持从青年农民、致富带头人、复转军人和返乡大中专毕业生中培养村级后备干部，培养党员发展对象，每个村都至少培养了3-5名后备干部、2-3名入党积极分子。深入实施“一村一名大学生村干部”计划，补充招录4名未就业高校毕业生担任专职村文书，实现每个村至少有1名大学生村干部。同时通过党员推选、机关选派、公开考选等途径，解决村干部“青黄不接”“能人难选”的问题。对表现优秀、符合条件的村干部积极推荐为“两代表一委员”，推荐参加乡镇公务员或事业干部招考，4名村干部考录为专业化管理的村党组织书记，乡村振兴骨干队伍不断充实。

加强锻炼培养  丰富带动发展“技能包”

持续加强村干部教育培训，围绕党的最新理论、乡村振兴、基层治理等重点内容对村干部进行全覆盖培训，采取专题培训、实地观摩、专题研讨等多种形式，提升村干部在乡村振兴实践中的能力素质。认真落实党政班子“一帮一”和离任村干部帮带新任村干部“老带新”制度，通过在领导方式、工作方法、政策指导、村情民意和与群众交流等多方面对村“两委”班子特别是新任村党组织书记进行帮带，帮助他们尽快进入角色、增强工作能力。积极开展擂台比武、党建观摩等互学互促活动，学习借鉴典型做法和工作经验，营造“比学赶超”的浓厚氛围，持续提升村干部业务素质和履职能力。 （王治）