近年来，安徽省六安市舒城县五显镇针对流动党员“管理难度大、教育开展难、服务提升难”等问题，以“123”工作法为抓手，切实推动流动党员教育管理提质增效。

一个数据库破解管理难。建立流动党员数据库和定期联系制度，通过平时收集、定期采集的模式对流动党员开展“拉网式”摸底排查工作，落实专人以电话访、微信联等方式，定期开展交流沟通，全面掌握流出地点时间、联系方式、工作岗位，确保排查无遗漏、信息真实准确，让流动党员流动不流失，目前全镇291名流动党员已全部登记入库。

两类渠道破解教育难。针对流动党员时间碎片化、工作流动性大，容易出现教育跟不上、学习学不好等问题，该镇以“线上”辅导、“线下”督导为抓手，为流动党员搭好知识的“传输线”。依托共产党员网、先锋网等党员教育平台和学习微信群等，定期分享党的政策理论、党史等学习教育资料，实现灵活方便线上学；通过邮寄“红色包裹”、结合党员冬训春训，元旦、春节等节点，开设节日课堂组织本地返乡流动党员进行沉浸式学习，实现身临其境线下学，促进流动党员“流而有学”。

三种方案破解服务难。流动党员因为长时间的和基层党组织不联系不仅会导致“失联”，还会导致“离心”。为推动流动党员“服务不打折”，该镇结合实际，精心制定三种方案，努力做到基层党组织和党员“心心相印”。一是结好一个对子，建立“互帮互助”机制，组织在家党员和流动党员“结对子”，与流动党员保持联系，了解流动党员具体情况和工作动态，实现针对性服务。二是解决一个难题，聚焦流动党员“急难愁盼”，对流动党员留守在家的老人和儿童，安排专人定期走访，帮助解决生活困难问题。三是办好一场座谈会，利用节假日等特殊时间点举办流动党员座谈会，引导他们积极发挥自身优势，为家乡发展建言献策、传经送宝，让流动党员“有家有为”。