近日，六安市杭埠镇人社所为持续做好第三批“送工进企”专项工作，开展了一次针对性强、内容丰富的入企走访调研活动。此次走访的核心目的是围绕企业当前用工缺口情况与劳动关系调解委员会的设立情况展开调研。

精准把握企业近期用工需求。通过与企业负责人和人力资源部门的深入交流，了解到企业在招聘过程中遇到的困难，如某些特定岗位招聘周期较长，导致企业无法及时补充人员；有些岗位应聘者素质参差不齐，难以筛选出合适的人员；根据订单量需要急招的部分岗位，很难及时招到人员，导致订单周期延长等。针对这一系列问题，镇人社所为其进行分类统计，同时优化招聘渠道，通过社交媒体招聘、校园招聘等形式发布招聘信息，并点对点开展招聘会，扩大招聘信息的覆盖面。

设立基层调解委员会。在走访过程中，镇人社所积极引导规模性企业设立调解委员会，让企业了解调解委员会作为处理劳动纠纷的重要机构，在构建和谐劳动关系中发挥着至关重要的作用。调解委员会能为企业与员工提供一个解决争议的平台，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，并将劳动人事争议化解在基层，消除在萌芽状态，维护双方的合法权益。

下一步，杭埠镇将持续关注企业的发展动态，及时跟进走访，确保所提供的政策服务能够切实解决企业的难点问题，助力企业实现更好发展。