创新是引领发展的第一动力。榆林合力培训公司将创新驱动作为实现企业高质量发展的重要抓手，通过管理方式创新、服务产品创新、人才培养创新等务实创新举措，凝聚起创新合力，激发创新新动能，助推企业高质量发展，奏响提质增效的新乐章。

管理方式创新提升“新效能”

创新是企业实现可持续发展的不竭动力，管理创新更是企业实现转型升级的有效途径。榆林合力培训公司近年来高度重视管理创新工作。

该公司制定下发了《培训项目成本预算管理办法》《供应商管理办法》《物资管理办法》等多项管理办法，完善管理流程，规范管理职能，强化管理水平，确保各项工作有规可依。

为进一步规范公司岗位的设置与管理，该公司还制定《岗位设置管理办法》，根据公司发展和工作需要设置带班老师、教研员、业务员等岗位，明确岗位和职级要求，为员工创造科学合理的职业发展通道，调动员工的积极性，优化员工队伍结构，促进企业战略目标的实现。

服务产品创新发掘“新动能”

做好服务产品是榆林合力培训公司一直秉持的理念。该公司加快产品研发速度，拓宽企业经营广度，实现服务产品多元化发展。

近年来，榆林合力培训公司产品类型更加多元，在做强考察研学、党建培训、对标学习、班组长培训、管理培训、学历教育、自由行、会务会展八大核心业务的基础上，今年还新增了省内外疗休养、新员工入职培训、广告传媒等业务，极大丰富了产品矩阵。同时，该公司优化了井冈山、遵义、古田瑞金、红旗渠等主题研学线路，进一步满足客户的个性化需求。

在加大新领域产品开发力度的同时，榆林合力培训公司不断完善师资库体系，与省委党校、中延院、西安交大、西北大学、西安电子科技大学建立师资合作关系。并且该公司对带班老师队伍进行全面优化及梳理，将专职、兼职班主任结合实操理论、日常表现等进行分级管理以及班次排布，从而实现动态管理。

在培训方式方面，通过现场教学、专题教学、模拟体验、线上授课、结业考核等多种培训方式，增强培训效果。在培训活动中还创新性加入破冰仪式、团队拓展等活动内容，丰富了培训服务内容，提升了带班老师的组织协调能力，提高了综合服务水平。

人才培养创新激发“新活力”

“济济多士，乃成大业”。人才是资源优势转化为发展优势的前提和保障，是企业基础性、战略性的核心竞争力。

榆林合力培训公司积极探索人才培养新方法，创新开展人才培养新模式。该公司先后邀请西北大学、西北农林科技大学等专家教授做专题讲座，通过带班老师培训、礼仪、管理制度、应急救援等分类培训、跟岗学习、“师带徒”、“结对帮扶”等方式，帮助青年职工成长成才。此外，“奋战四个月实现全年红”等竞赛活动的成功举办，也在一定程度上帮助青年职工在获取业务创新知识方面实现“弯道超车”。

另外，该公司推行《2024年市场化薪酬方案》，坚持员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。对业务人员的综合素质、业务能力、业务量等情况进行等级评定。这进一步激发了全员的创新活力，为助推企业高质量发展添智聚能。

凡益之道，与时偕行。榆林合力培训公司将坚持研发创效，锐意改革创新，在新目标、新发展的征程上走好“陕西省内培训行业头部企业”的赶考奋进路！（榆林合力培训公司侯悦）

农业科技报.中国农科新闻网记者 符金壮 通讯员：侯悦