2024-05-09 10:37:20 张红
为深入推进抓党建促乡村振兴,激励广大无职党员进一步增强使命感、责任感和荣誉感,在实施乡村振兴战略中充分发挥先锋模范作用,安徽省淮南市寿县茶庵镇党委“四步走”在全镇8村开展无职党员设岗定责工作,着力构建无职党员“有岗有责,有责有位,有位有为”的新格局。
强化“宣岗”,营造浓厚氛围。各村成立无职党员设岗定责领导小组,书记任组长,村两委干部为副组长,网格员为成员,切实加强对无职党员设岗定责工作的领导。2024年8村召开8次党总支部委员会会议专题研究部署无职党员设岗定责工作,召开全体党员大会8次,对无职党员设岗定责工作进行深入细致的安排。采用召开村民座谈会、悬挂宣传标语、村两委干部入户讲解等形式相结合加大宣传力度,使“设岗定责”工作做到家喻户晓,形成浓厚活动氛围。
公开“设岗”,让无职党员“有岗有责”。茶庵镇以村党总支为单位,在深入调查研究、广泛征求群众意见的基础上,按照“坚持结合实际,按需设岗;坚持以人为本,因人设岗;坚持以岗定责,责任到人;坚持简便易行,民主公开”的基本原则,结合本地工作实际和党员队伍实际,召开村党总支部委员会议,乡镇包村领导干部、选派干部、到村任职选调生等人员参加,深入讨论、集体研究、科学合理设置每村党组织的无职党员岗位及岗位职责,并向全体党员公布。2024年,茶庵镇8村分别设置五大类十五种岗位。
公平“选岗”,让无职党员“有责有位”。村党总支召开党员大会,公布岗位的名称、职数、岗位要求以及工作职责。按照一人多岗、一岗多人的原则,采用党员自愿申报和党员推荐相结合的方式确定上岗人选推荐人选,党总支根据党员自身条件、村工作情况实际择优配备。建立“试岗”机制,每个岗位设立一个月的试用期,试用期结束采用双向选择的方式确定最后上岗人员。党总支对试岗人员试用期表现进行测评,对于测评结果合格的继续使用,不合格的及时调整。无职党员设岗给党员发挥先锋模范作用提供了载体,2024年茶庵镇共405名无职党员参加设岗定责并签订《无职党员设岗定责目标责任状》405份,解决了党员“想作为、争作为却不知如何作为”的问题,切实推动农村无职党员“有岗有责”,更好地履职尽责,增强了党组织的凝聚力和向心力,吸引了更多的人向党组织积极靠拢。
公开“评岗”,让无职党员“有位有为”。通过村级党务公开栏、会议、广播等形式,公开上岗党员姓名、申报岗位及岗位职责等。党员根据村党组织确定的岗位上岗履职,履职情况接受村党组织和党员群众监督。党员上岗前,以村为单位,开展岗前培训。建立承诺考核机制,每年年初上岗党员公开承诺,对照履岗责任状,采取个人述岗自评、群众民意测评、党组织综合评定相结合的方式,由村党组织每半年组织一次述岗评岗活动,由党员在党员大会上汇报履职情况,全体党员及群众代表对其履职情况进行量化评定。按照党员大会评定的结果,村党组织对优秀等次的党员予以表扬奖励,颁发荣誉证书一本。将工作评定结果与评先评优相结合,对于考核优秀的无职党员优先推荐优秀共产党员,所在家庭优先推荐“共产党员户”“乡风文明星级户”。极大地激发了无职党员的政治责任感和工作热情,改变了党员不愿管事、不愿干事,党员作用发挥不明显的状况。党员上岗后,有了责任感,主动为群众办实事、做好事,收到了群众的一致好评。