武都区坚持把提高干部能力素质作为加强干部队伍建设的有效手段，通过理论学习、专业训练、实践锻炼等举措，不断提升干部自身素质和能力水平，为扎实推进全区经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。

强化理论学习，“补钙强基”增担当作为之“智”。坚持“理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步”的工作理念，持续加强理论武装。以区委党校为主阵地，建立理论教育培训工作机制，聚焦全区中心工作和干部队伍建设需要，有针对性地加强党员理论武装。推动各党组织严格落实“第一议题”制度，充分用好学习强国、甘肃党建APP、党委理论学习中心组、集中轮训、“三会一课”、主题党日等平台载体，线上线下同步发力，对干部开展经常性教育和兜底培训，提升干部教育培训的有效性和覆盖面。去年以来，共举办科级干部、村（社区）党组织书记、选调生、招商引资、党务干部等培训班13期、培训8000余人次，组织网络培训3400余人次。

强化专业训练，“淬火强筋”提担当作为之“能”。以提高履职能力为目的，结合实际需求开展调研，统筹分析研判干部队伍建设需要，研究制定《党员干部教育培训计划》，为深入实施党员干部教育培训提供遵循。坚持事业需要什么就训什么，岗位要求什么就教什么，干部缺什么就补什么的原则，聚焦产业发展、基层治理、乡村振兴、招商引资、文旅康养、教育卫生等重点工作，整合培训资源，有针对性地开设主体培训和专题培训，差异化、多元化设置培训内容，通过主体班次示范带动，区直各单位、乡镇街道分领域分条块组织开展“短精特”培训，有效帮助干部拓宽眼界思维、提升专业素养、补齐能力短板。近年来，举办各类专题培训班64场次、培训各类人才1.7万人次。

强化实践锻炼，“蹲苗壮骨”蓄担当作为之“力”。坚持把实践作为锻炼干部最好的课堂，聚焦全区重点工作和重大任务，综合考虑干部专业特长、工作经历、性格特点、短板弱项，有计划、有针对性地选派素质好、潜力大的优秀党员干部跨部门、跨条块、跨领域多元化学习、多渠道成长，让干部厚基础、壮体魄。通过在本地实践锤炼“内培”一批、到发达地区交流历练“外派”一批、到上级部门对口学习“上挂”一批、到基层一线摔打磨砺“下沉”一批等方式，选派72名专业技术人才担任乡镇科技副乡长和金融专员、选派4名优秀乡镇干部到市直单位挂职、选派59名专业人才到西海岸新区交流学习，选调44名优秀乡镇干部到巡察、应急、棚改、乡村振兴、生态搬迁、项目建设等重点工作领域学习历练，让干部在火热实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干，积势蓄能。（王治）