“作风建设是永恒课题，必须常抓不懈，要把解决问题作为开展工作的出发点，大力发扬“马上就办、办就办好”的工作作风，促进问题解决，让基层感受到切实变化。”9月29日，长庆油田采油一厂“三解三促”作风建设，“领题破题书记揭榜”工作研讨会上，对作风建设工作进行了再部署、再强调，要求强化组织推动，细化职责分工，保障机关作风转变工作高效开展、高质量落实。

作为大厂老厂，需要在作风形象上树好风向标，当好排头兵，两级机关就要在作风转变上做表率、当示范。今年以来，长庆油田采油一厂把作风建设作为推动转型发展的“关键一招”，紧密围绕“作风转变年”工作要求，坚持把“厂里想做的事”和“员工想做的事”结合起来，深入开展“厂长接待日”、“三解三促”作风建设活动，组织召开专题工作推进会，明确两级机关作风转变工作牵头责任部门，细化部署3大类11项具体工作，站在基层角度定政策、出制度，以上率下推动作风持续向好。

只有拿出好的作风、高的效能，才能跑好高质量转型发展加速度。该厂把严格落实“三三制”作为作风转变的风向标，引导和发动群众共同参与着力解决制约高质量转型发展堵点难题问题。针对不同区块特点，厂领导带头，两级机关及两所针对性开展“领题破题”工作，既当“指挥员”，又当“战斗员”，深入生产一线、督导各项工作，解决基层的困难事，员工群众的烦心事，狠抓整体工作落实。同时，推行工作任务“清单制”，对重要工作部署、重要工程项目每日进行跟踪督导，分管领导每天跟踪重点工作进度、督促相关部门和单位落实责任，机关部门把每天重点工作详细列出进度表，明确目标、责任人和运行节点，生产单位每日晨会安排、每周例会考核，确保各路工作责任到位、执行到位、落实到位。“最多跑一次”“马上办、一次办”等方便基层的举措，切实把为基层减负各项决策落到实处，形成推进各项任务的系统合力。1-7月份，该厂机关部门落实“三三制”工作要求，下基层开展工作调研、政策解读宣讲、“四不两直”检查等工作共计2291次，有效完成各项“领题破题”目标。

该厂进一步拓宽员工群众意见征集渠道，依托“厂长接待日”“恳谈会”，广泛听取员工意见和建议，及时掌握和解决员工关注的热点焦点问题，通过“督办单”“问题票”等形式，打破下情上达壁垒，消除机关基层隔阂，在厂门户网站开设“厂长信箱”“书记信箱”，全厂每个班站公开“两级员工维权联系电话”，按照“一事一档”原则，建立《员工来电来访登记表》，加强跟踪督办，及时有效解决员工最关心的现实问题。

与此同时，该厂将抓实队伍思想建设、提升作风形象作为破题的重要途径，扎实开展全方位、多层次、立体化的宣传宣讲攻势，充分依托好汉坡宣讲团、好汉坡大讲堂、厂网站及新媒体等载体，将“马上就办、办就办好”作为重要宣传内容，围绕油田公司、厂两级会议精神、作风建设、意识形态、《中国共产党纪律处分条例》、岗位合规管理等内容，在两级机关广泛开展“线上+线下”模式的形势目标宣讲活动21场次，基层参与员工达1800余人次。

“从‘文山会海’到‘马上就办’，从‘坐机关开大会’到‘去现场解难题’，机关干部“怕、拖、慢、推”现象越来越少，机关人给我们做出了样子，树立了风范，我们干工作更加有劲头了”。长庆油田采油一厂招安作业区招01中心站党支部书记党红荣说道。

供稿：叶青