近年来，六安市金安区三十铺镇始终坚持党建引领，结合选派驻村干部工作实际，通过健全培训学习机制、帮扶帮带机制、协同管理机制，持续强化驻村干部队伍建设，从严从实抓牢驻村干部管理工作，为乡村振兴提供坚实人才支撑和组织保障。

健全培训学习机制，增强业务本领。紧盯目标导向和实践导向，精准制定培训计划，科学设置培训内容。同时，采取理论授课、实地观摩、交流研讨等方式，开展城乡医保收缴、秋收秋种政策业务等培训，并组织各村（社区）党组织书记、驻村工作队深入具有代表性及典型性的村（社区）进行观摩学习，助推驻村工作队员业务能力得到全面提升。2024年以来，开展各类培训活动10次，涉及驻村干部9人。

健全帮扶帮带机制，增强业务本领。采取“1+N”结对帮带机制，明确镇包村领导、驻村工作经验丰富的干部与新选派驻村队员结成对子，通过教方法、理思路、明职责等方式确保驻村工作有序推进。同时，严格落实驻村工作队考勤、请销假等日常管理制度，并主动对接安徽职业技术学院、金安区妇幼保健院等相关帮扶单位，不定期开展调度会、部署会、谈心谈话座谈会，研究解决驻村工作出现的困难和问题，助推驻村工作出实效。

健全协同管理机制，夯实产业发展基础。围绕发展壮大村集体经济目标要求，充分发挥驻村干部理论知识丰富、帮扶资源广等优势，找准所驻村在基础设施、产业发展、公共服务资源等方面的需求，常态化开展实地调研、多方研判，积极协助村“两委”班子谋划部署，结合村级实情大力发展连片规模的果蔬、丝苗米等特色产业，助推村集体经济稳步发展，带动群众增收致富。