自新一轮乡镇机构改革工作启动以来，六安市金安区横塘岗乡积极适应新发展格局，围绕职能优化、岗位设置、干部队伍，打好改革“组合拳”，持续优化基层管理体制机制，助力基层治理焕发新活力。

聚焦机构职能，优化岗位设置。横塘岗乡聚焦主旨主责主业，在上级编委统一设置的四中心一大队基础上，做好原先8个下属事业单位职责梳理，按照职能相近、职责相关的原则，整合归类工作事项，分类纳入新设机构。盘活利用乡内闲置场所，重新调整设置便民服务中心，统筹人社、医保、民政、残联、卫健、退役军人事务等方面人员力量和乡级承担的各项行政审批服务事项，推动线下办事“只进一门”、线上办事“一网通办”，为群众提供便捷服务。依托原有城管、应急、国土方面的执法力量，鼓励35岁以下年轻干部全部报考综合行政执法考试，定期组织参加各类执法业务培训，不断提升综合执法水平。

聚焦岗位管理，提升治理效能。该乡推动人员由身份管理向岗位管理转变，根据全乡干部结构，多次召开座谈会，收集干部意见建议，优化岗位设置方案。结合干部前期工作经历、一贯表现和未来发展，实行一人一岗、一人多岗，按照“人岗相适、人事相宜、人尽其用”的原则，推行工勤技能人员竞聘转岗，激发干部干事创业激情，实现“人、岗、事”精准匹配，确保各项工作“事有人办、责有人负”，在全乡上下营造凝心聚力、风清气正的良好氛围。

聚焦培养考核，激发担当作为。加强干部日常管理教育，修订《横塘岗乡机关绩效考核实施细则》，持续深化干部作风建设，推动干部担当作为，将干部日常绩效考核作为年度考核、绩效发放、干部任用的重要依据。精心打造“我的专业我来讲”等活动，以“菜单式”授课方式，为党员干部开办有针对性的专题辅导讲座。盘好用活将军墓等红色资源，加强干部红廉教育，抓好干部任前廉洁谈话，系好“第一粒扣子”。依托“青年干部讲习所”“文稿小组”“读书分享”等平台，提升青年干部综合能力，创造干部比学赶超的良好氛围。