近年来，两当县泰山乡把就业帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，通过选好、管好、用乡村公益性岗位，有效激发群众内生动力，让“小岗位”发挥“大作用”，激发乡村振兴新活力。

选”字为先，落实就业帮扶。遵循“科学开发、因事设岗、按需定员、一人一岗”原则，泰山乡立足实际，综合考虑岗位需求及实际情况，按需设立工作岗位，充分发挥公益性岗位“托底线、救急难、保民生、促就业”的积极作用，选聘脱贫户到公益性岗位，在家门口实现稳定就业。截至目前，全乡共有公益性岗位人员61人。

“管”字为要，发挥岗位作用。持续加强对公益性岗位的日常管理，确保其工作质量和效果。对61名公益性岗位实行绩效动态管理，根据实际情况制定公益岗管理办法，建立公益性岗位人员基础资料台账，规范落实公益性岗位管理制度和考核机制，按照“谁用人、谁管理”原则，建立村考核、乡抽查的管理监督体系，实现“乡级有监管、村级有考核”，充分地调动乡村公益性岗位人员的工作积极性和主动性。 

“督”字贯穿，强化责任落实。持续加强对公益性岗位的日常监督，按照要求，通过现场核查、电话抽查等方式，定期不定期开展乡公益性岗位摸排、清理、整顿工作，对因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整，不断规范公益性岗位管理，杜绝顶岗替岗、一人多岗、虚领冒领等现象发生，确保公益性岗位真正实现公益为民。

下一步，两当县泰山乡将持续规范管理乡村公益性岗位队伍，多点联动，将公益岗位与乡村建设、乡村治理、产业发展等重点工作相结合，让公益性岗在乡村振兴中发挥“大作用”，为泰山乡的繁荣与发展贡献更多力量。（刘磊）