今年以来，金洞乡在县委、县政府的坚强领导和县人社局和县社保局的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，严格落实中央及省、市、县关于人力资源和社会保障工作的部署要求，以实施社会保障惠民行动为主线，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，现将今年工作开展情况总结如下：

总体工作举措

（一）思想认识到位，责任靠实明确。乡党委、政府始终把人力资源和社会保障工作列为全乡重点工作，多次召开会议安排部署，建立健全工作机制，将责任到人。针对工作中存在的问题，由乡党委、政府主要负责人督办，相关负责人具体协调及时进行解决，确保全乡人力资源和社会保障工作有力有序开展。

（二）政策宣传到位，氛围营造浓厚。坚持从舆论氛围上使全乡上下形成全乡齐抓人力资源和社会保障工作浓厚氛围。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，移民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输转和城乡居民养老保险的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，实现了普惠政策宣传家喻户晓，人人皆知。

（三）底数排摸到位，培训精准有效。深入调查，摸清底数，对全乡人口的劳动力、文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等情况进行了详细调查，并进行分类，为劳务输转工作和社会保障工作奠定基础。在对全乡剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。

（四）优惠政策到位，管理服务规范。为了进一步促进劳务输转，解决年轻人外出的后顾之忧，乡党委、政府出台了一系列优惠政策，积极争取联乡单位和帮扶单位的大力支持，加大对外出务工人员家属和60岁以上高龄老人的慰问力度，帮助其家属解决好生产、生活中的困难和问题，在春耕备耕及救济款物上予以照顾。同时，结合结对关爱、爱心爷爷奶奶、爱心妈妈等活动，精准结对帮扶，定期入户关心关爱老人孩子，使群众觉得有靠山、有保障，极大地调动了外出移民及务工积极性，有力地促进了农村富余劳动力合理有序转移。

具体工作成效

一是拓宽就业渠道，增加劳务收入。积极探索发展劳务产业的新路子，加强了劳务输出的组织化程度，拓宽了输出渠道，辐射带动了全乡劳务经济的发展。2024年，全乡输出人数1007人，已脱贫人口602人(其中县外务工252人，县内务工350人)。在12个村设置村级公益性岗位128名，解决了因各类原因无法外出劳动力就业问题，增加了困难家庭收入，为巩固了脱贫成效夯实基础。二是加强技能培训，保障劳务基础。组织群众积极参与县乡开展的技能培训，邀请专业技术人员授课，技能培训人数达到339余人，职业技能鉴定人数339余人。通过对外出务工人员进行权益保障等法律法规的政策培训和技能培训，由管理粗放型体力劳动力逐渐转变为培养技能性人才。积极宣传脱贫劳动力外出务工奖补政策，2024年全乡脱贫人口县外务工254人，按照省内300元/人、省外600元/人的标准，100%落实交通补助；引导全乡青壮年务工人员向青岛、西安、江苏、浙江、广东等地转移，主要从事建筑业、餐饮业、家政服务业等岗位的劳动，为山东省青岛市务工的5人发放务，实现了高收入、高效益。三是用活线上载体，高效便捷管理。依托“甘肃省大就业”、就业直通车等平台，结合劳务办相关工作，为全乡劳动力提供就业技能培训和创业培训，以及相关的用工信息和联系用工单位，提供全方位的就业服务，扎实推进平台与劳动保障工作的深入结合，让青壮劳力“有技能就业，有能力择业，有资本创业”，实现全乡劳动力统一管理，方便务工信息查询和农民工权利维护，保障全乡劳务工作正常长期有序开展。

存在问题和下一步打算

今年来，虽然我乡人力资源和社会保障工作取得了一些成绩，但受整体经济环境影响，总体工作成效和年初预期还有一定差距。下一步，我们将继续在乡党委的坚强领导和县人社局的精心指导下，巩固当前工作成果的基础上，探索创新工作模式，着力提升工作水平。推动全乡人社工作迈上新台阶，助力全乡经济社会高质量发展，为加快建设美丽金洞贡献人社力量。