云屏镇高度重视老干部在乡村治理中的作用，通过组建以云屏籍退休老干部为主的传统文化传承协会，引导“银发力量”积极参与以陇南民事直说“1234”工作法为主体的乡村治理，凝聚“银发智慧”，全力助推乡村振兴。

同题共答，当好矛盾调解“巧帮手”

云屏镇将老干部纳入民事直说委员会，组建起由司法所、综治中心和老干部构成的多元化调解队伍，充分发挥老干部受群众信任、威望高的优势，有效化解矛盾纠纷。一是拓宽说事渠道。借助老干部深厚的群众基础，全面畅通“五说”渠道，让他们的参与场景从固定会议拓展到田间地头、网络空间，实现服务全覆盖。二是精准收集事项。全镇划分为11个网格，老干部作为“乡贤”“五老”成员加入网格管理团队。凭借“人熟、地熟、情况熟”的特点，协助网格员巡查、收集问题并宣传政策，确保矛盾纠纷早发现、早化解，民情及时上传。三是高效办理事项。针对收集的待办事项，老干部发挥政策经验和资源优势，在村级基础设施建设、产业发展等方面建言献策、真抓实干。在老干部的努力下，云屏镇整合三村资源建成“乡野拾光”体验园区，年均旅游综合收入提升20万元以上，实现集体资金分红14.6万余元，形成“小事不出村、矛盾不上交”的良好治理格局。

温情传递，当好文明乡风“引路人”

老干部政治坚定、影响力大、感召力强，在乡风文明建设中发挥着重要的榜样作用，切实打通服务群众的“最后一米”。一是走心开展志愿服务。依托传统文化传承协会，定期有序开展爱心理发、爱心义诊等志愿服务活动，借助节会举办惠民演出温暖民心。扎实开展“爱心爷爷”“爱心奶奶”结对关爱活动，走访慰问辖区困难群众。截至目前，已累计资助140余名困难群众，资助金额达9.2万余元，“爱心爷爷”“爱心奶奶”开展结对关爱活动14次。“爱心奶奶”陈老与街道村留守儿童婷婷结对关怀，让原本内向的婷婷逐渐开朗起来。二是用心推动乡风文明。凭借长期积累的公信力，老干部参与完善“一约四会”，以身作则倡导传统美德，引导村民摒弃陈规陋习，引领文明新风尚。三是精心传承乡村文化。老干部熟悉乡村发展历史，在“七一”“重阳”等重要节点，组织他们结合自身经历“讲过去、畅未来”。在文化挖掘传承方面，借助老干部了解地方民俗、传统技艺，激活乡村文化记忆。

倾囊相授，当好青年成长“指路灯”

老干部工作经验丰富、处理复杂矛盾问题能力强，是青年思想教育的“活教材”、能力提升的“催化剂”。一是搭建发展平台。在老干部的积极建言下，云屏镇依托党群服务中心，整合资源建成集康养、游客服务等功能于一体的红色故道（旅游）驿站。驿站内的青年之家开展志愿服务，无偿提供场所设备和政策咨询，吸引乡土人才、外出青年返乡创业，为云屏发展注入新活力。二是营造学习环境。深化“1+X+N”发展模式，组织老干部、老党员讲党课，乡土人才、产业能人讲技术，通过面对面交流，传授工作要领，促进青年干部担当作为。三是传授工作经验。云屏传统文化传承协会与11名家庭困难、品学兼优的学生建立长期结对帮扶关系。同时，机关新老干部结对，老干部传授宝贵经验和矛盾处理方法，将实践智慧转化为可复用的知识，助力青年成长。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。云屏镇将持续探索银发力量与新乡贤、青年力量协同发展的模式，充分挖掘老干部这一“银光宝藏”。通过信仰传递、思想碰撞、行动感染，持续激发基层治理活力，为乡村振兴注入源源不断的动力，描绘更加美好的乡村发展新画卷。