为进一步建设高素质专业化优秀年轻干部队伍，六安市金安区翁墩乡依托“墩墩三人行”党员干部教育品牌、“周二读书班”，切实加强年轻干部教育培养，帮助年轻干部奋楫扬帆、蓄力远航。

多“施肥”，以思想淬炼牢固“学”的基础。翁墩乡始终坚持在政治上强化对年轻干部的培养，切实加强年轻干部理论培训，以翁墩乡党校为平台载体，广泛收集年轻干部培训需求，合理设置政策理论、党规党纪、基层治理等授课内容，鼓励年轻干部走上讲台，邀请教师开展专题授课，进一步提升年轻干部的理论素养和专业素养。组织开展“墩墩三人行”党员干部教育品牌，以研讨会、交流会、座谈会等不同形式，在个人自学的基础上开展集体理论学习，轮流分享心得体会，不断提升政治素养。

常“修枝”，以自律修炼形成“严”的常态。从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部深入学习领会关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，下发学习读本、组织观看警示教育片等方式，进一步增强年轻干部纪法知识，引导年轻干部始终绷紧廉洁自律弦，严守纪律规矩，推动学习教育入脑入心。加强“八小时之外”监督。引导年轻干部自觉净化“三圈”，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。定期与年轻干部开展“关爱式”谈心谈话，主动掌握干部思想、工作和生活动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，引导年轻干部明底线、知敬畏、勇担当。

勤“培土”，以实践锻炼树立“实”的导向。金安区翁墩乡教育引导年轻干部不仅要沉下心、坐得住，更注重年轻干部放得开、走出去。结合乡“明亮翁墩”基层治理工作机制，通过板凳会、微信群、入户走访等形式，乡领导班子成员和机关干部深入基层、深入群众，收集意见建议及急难愁盼问题46个。秉持为群众办好事、办实事、解难事的服务理念，积极化解土地纠纷、修缮老旧水渠、清理渠道淤泥、安排道路护栏，对群众提出的意见和建议进行认真研究和处理，目前已解决问题44个，其余2个正在积极推进中，做到事事有回音、件件有着落，切实提升群众幸福感。

下一步，金安区翁墩乡将继续在年轻干部培养上全面发力，推动年轻干部“向下”扎根、“向上”生长，为翁墩高质量发展贡献青年力量。