近年来，甘肃省陇南市成县聚焦村级党组织后备书记队伍能力提升，通过“选育管用”全链条培养，从长远谋划、精准施策、培训赋能三个维度协同发力，将打造一支“用得上、干得好、留得住”的村党组织书记后备力量作为强基固本的战略工程，多措并举锻造乡村振兴“头雁”方阵，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

谋在长远，布好“先手局”。成县高度重视村党组织书记后备力量培育储备工作，形成县委书记牵头谋划部署，组织部门负责推动落实的工作机制。立足村情实际，制定《成县村党组织书记后备力量培育储备工作方案》，县级党政班子成员带队深入村社一线，从致富带头人、返乡大学生、退伍军人、优秀外出务工经商人员等群体中重点摸排，县委组织部组建2个调研组，覆盖17个乡镇245个行政村，通过实地走访、逐人面谈，为全县245个村精准选定480名后备力量，全面掌握后备力量现状，为村（社区）“两委”换届奠定坚实基础。

靶向施策，破解“薄弱点”。安排专班深入基层一线，逐乡镇、逐村分析村干部队伍现状与后备力量储备情况，将245个村级班子按“好、中、差”分类排序，对“中”等班子持续优化培养，对“差”等班子实行动态调整。同步强化软弱涣散村党组织整顿，坚持“一村一策”，逐项销号，确保换届前问题清零。以调研研判结果为依据，将480名后备力量按“第一人选”“第二人选”梯次排序。针对32个后备力量薄弱村和27个“无人可选”村，县委书记与组织部长联合致信相关乡镇党委书记进行提醒督办，通过压实责任、传授方法，督促重点难点村提前介入，将矛盾化解在萌芽状态。为精准掌握后备干部思想动态和工作状况，组织部长分四期主持召开村（社区）党组织书记后备力量座谈会，听取各乡镇培育储备工作汇报，与后备人员面对面交流思想，共商“两委”换届工作。

多维赋能，锻造“生力军”。将村级后备力量培训纳入全县党员干部教育总体规划，依托县乡党校主阵地，构建“理论教学+实践锻炼+导师帮带”三维培育体系。以党的创新理论、农村政策法规、基层党建实务、乡村经济发展等为重点，举办县级示范培训班2期，培训乡村骨干288人次，各乡镇依托农村党员进党校平台开展集中轮训2123人次，有效提升后备人选理论素养和政策水平。为67名未进入村“两委”班子的后备人选，量身设置乡村振兴、环境整治、项目建设等一线实践岗位，安排其参与重点工作，提供跟岗锻炼和试岗履职机会，加速积累实战经验。构建“双导师”帮带机制，为每名后备人员配备1名乡镇领导干部和1名优秀村党组织书记担任导师，进行“一对一”精准指导，助力其快速成长成才。

成县紧盯村党支部书记后备人才的快速成长，通过理论提升、实践淬炼、导师帮带等多重措施，成功打造了一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的村级“头雁”队伍，为乡村振兴战略的实施提供了坚实的人才保障。（王旭蒲）