扎实开展村“两委”换届工作，是巩固党在农村执政基础、引领乡村全面振兴的关键所在。近日，左家乡党委、政府聚焦新一轮村“两委”换届工作，坚持早谋划、早部署、早行动，严把“三个”关键，扎实做好各项准备工作，为换届选举平稳有序推进筑牢坚实基础。

关键一：周密部署早谋划。左家乡将村“两委”换届工作纳入重要议事日程进行安排部署，严格对照《两当县2025年村“两委”换届准备工作推进计划》三个阶段准备工作，高位部署、精心谋划，进一步厘清环节步骤、时限节点和责任主体，确保换出新班子、新作为、新气象。扎实开展村“两委”班子运行情况及村党组织书记后备力量储备情况集中分析研判会，通过半年分析、个别谈话、实地走访等方式，广泛征求意见，全面掌握村班子和班子成员的特点及存在问题。开展集中分析研判会5次，与现任村“两委”成员、离退休干部、党员群众代表等开展征求意见20余场次。扎实开展村干部任期和离任经济责任审计工作，坚持“先审计后换届”原则，聚焦农村“三资”管理、工程项目建设、惠农政策落实等关键领域，对照审计范围对象、时间节点及核心内容，抓实抓好离任审计工作，营造风清气正的换届生态。

关键二：深入摸排重研判。坚持组织运行“全扫描”， 左家乡党委深入排查4个村级党组织领导班子作用发挥情况、整体运行状态、议事决策规则执行及制度规范落实成效方面内容。聚焦识别是否存在“软弱涣散”、运行不畅、合力不足等问题，精准剖析定位，提前发现识别问题。坚持党员队伍“细画像”，全面掌握村级党员队伍年龄学历结构、组织生活开展及服务联系群众作用发挥、党员流动管理及思想动态跟踪，持续为优化组织设置、提升队伍活力提供依据。坚持履职尽责“深评估”， 乡党建办、纪委通过民主测评、群众满意度调查等方式，全面评估现任村“两委”班子及成员在任期内的德、能、勤、绩、廉表现，重点关注承诺事项完成情况、处理复杂矛盾能力、服务群众实效及廉洁自律口碑等内容，确保优中选优。

关键三：前瞻选育强储备。左家乡党委坚持拓宽视野“建库储备”，打破地域、身份界限，从本村致富能手、外出返乡人员、大学毕业生、退役军人等群体中，多渠道发现、识别、储备政治素质好、带富能力强、群众威信高、服务意愿足的后备力量，建立动态管理台账，做到后备力量“一乡一库、一村一册、一人一表”。坚持谈心谈话“凝心聚力”，乡党政主要负责同志，与各村后备干部逐一进行谈心谈话，精准掌握去留人员及后备人选情况，加强思想引导、打消心理顾虑。坚持实践锻炼“赋能提质”，严格落实村党组织书记后备人员“一对一”帮带机制，为每一位村党支部书记后备人员都确定了一名党委班子成员开展结对帮带工作；按照在“在培养中使用、在使用中培养”原则，开展村级后备干部能力素质提升培训班开展轮训工作，有组织地安排后备人员参与乡村振兴、基层治理相关工作，在实战中提升能力、积累经验、赢得认可。（郭晓飞）