今年来，中国石油长庆油田采油三厂新寨作业区充分利用“矩阵培训”手段，以“教、练、考、巡”为抓手，全力提高员工标准操作、规范操作水平，形成一花独放不是春，百花齐放春满园的良好局面。

台上一分钟台下十年功，新寨作业区以人人掌握标准化操作技能为目标，持续推进“岗位大练兵、技能比武”等活动。组织中心站根据“两册”内容，梳理岗位职责、操作规程和应知应会，制定培训矩阵，开展“每日一题、每周一练、每月一考、每季一赛”，中心站技师利用工作之余，针对岗位操作要领、操作步骤、操作参数等相关知识进行现场讲解及演练示范，员工将自己在平日操作中的薄弱项与“老师们”进行点对点理论教学和技能传授，通过模拟实践相互解决问题，加深员工对专业知识技能的理解和掌握。通过签订《师徒帮带协议》，3人取得了培训技师、高级工等级证书； 18人取得了初、中级鉴定等级证书；2名技师申报国家专利4项、油田公司“五小成果”、“创造发明”2项。

新寨作业区再次升级培训办法，结合干部员工实际情况，积极采取“现场操作演练”“师徒角色互换”等一系列创新形式，使理论知识更形象具体，同时通过将“教学课堂”摆到检修现场，把“技能练兵”放在操作岗位，手把手操作演示，一对一辅导等形式促进相互交流，营造出随时随地都是培训课堂的良好氛围；在讨论交流的过程中，通过相互点评、取长补短，让每名员工在“互动课堂”中找准每个人在知识、技能中存在的短板，把“问题”当“教材”进行现场讲解，切实帮助员工提高业务素质和技能水平。与此同时，各中心站结合各自优势，开展别具一格的培训活动，旗五转中心站的“小夜灯”就是其中一项。

夯实青年员工的岗位基本功，新寨作业区在基层团青组织开展“青年岗位讲述、创新创效金点子”等活动，引领青年员工通过深入学习、系统归纳、PPT讲述，进一步掌握装置原理、清楚工艺流程、辨识安全风险、提高操作技能。依托一线巡诊活动，组织专业和技能专家、青年骨干深入基层一线，通过走现场、找问题、现场分析等方式，带领青年骨干进行立项攻关。这种“游学”模式不仅解决了实际问题，还促进了理论与实践的深度融合，为青年骨干的成长提供了宝贵的实践机会。新寨作业区青年技术人员成立上产攻关小分队，及时掌握各条线的生产动态、措施井运行状态等，对液量、含水变化明显的井及时组织现场“会诊”，综合分析单井问题，制定针对性技术措施，坚决杜绝问题井过夜。2025年，新寨作业区团员推优发展对象2人，技术岗位交流培养18人，为企业高质量发展搭建了“人才宝库”。

供稿：张小乐